一直都比较关注it培训行业的这些话题，今天闲来无事答一波，一些个人见解，如有不足，还请指正！

首先觉得这个问题，达内招聘靠谱吗？真的是很尴尬，招聘有什么靠不靠谱之说？面试是一个双向选择问题，如果双方都觉得可以就留下，但凡有一方不满意就走人，这才是招聘的真相。

我是达内的老员工了，15年底就加入到达内，到现在已经在这里工作了两年多的时间了。在这两年的时间里我见证了部门人员的变更。

拿我们部门来说，公司员工的流失率及更换率有多厉害呢，我们部门一共十多个人，现在部门里加上我还有三个老员工，不知道这在你们看来是什么情况，但是从我服务过的两家公司来说，这个人员的变动还是比较正常的，现在的人普遍不会踏实的待在一个地方，一个地方待一段时间学点东西积累点工作经验就跳槽走人了……

现在职场中的人应该也都了解，为了寻求更高的薪资待遇，跳槽也是一件非常正常的事情，不知道为什么还有这么多人在提问。

并不是因为我在达内就会夸达内怎么好，说达内没有缺点，相反，我在达内这两年的感受是觉得达内这家公司其实存在的问题还挺多的。但是关于达内招聘这个问题，我真是说不上有什么毛病！

首先，达内是做it培训的，但达内也不仅仅是做it培训的，达内还是一家运营发展着的上市公司！现在员工有七八千人了吧，公司遍布全国各地。一个十多个人的部门人员的变动都这么大，更何况一个8千余人的公司了，这几年，达内发展的步伐还是比较快的，随着业务的发展对各类人才的需求量也比较高。

还有一个情况就是达内公司内部是有淘汰率的，每年都会有一定的比率的人员被淘汰，然后就会有新人进来填补这个空缺。如果你是在达内工作的话，是经常能看到hr在面试，虽然也不知道都是面试的什么岗位的，但经常能看到面试还是挺多的。这么需要人的公司竟然还有人质疑面试的真实性！

当然了，也不知道你要面试的是什么岗位，但任何一个公司都有很多个职能部门构成，岗位空缺也会很多，尤其是招聘季的时候找的人会比较多。

我想说的是，面试就放心去吧，反正我这边公司没有任何网上说的那些情况的，我这个部门接触不到教学和校区那边的事情所以也不知道外界对那些的评价。

虽然我不能保证其他地区的达内是不是会出现一些不好的问题，但是我觉得选择是自己的，有机会我建议你还是去看看，合适就争取留下来，毕竟达内还是一个大公司，薪资待遇方面我觉得也还不错，平台好也挺重要的，不合适就直接走了，也没有人会绑住你不让你走，你说是吧！

不想让同行或者同事看到，也不想被别人妄加评价，所以匿名了。在筛选评论里面看到有几个人问去某地区的达内面试某某岗位，薪资水平怎么样，可以去吗？

因为我不是hr，所以不知道现在在招聘什么岗位，对岗位的需求量是多少，岗位的薪资标准当然更不会知道，只能说薪资标准你完全可以参考一些招聘网站上给到的薪资范围，注意要根据自己应聘岗位的城市进行搜索相关的岗位。

达内在全国各地有那么多分公司，用人需求自然会很大，招聘需求就会比较多，这一点是毋庸置疑的。

前边其实我已经提到了，选择是自己的，达内对人才的需求量的确是挺大的，但是至于某个地区的达内怎么样，恕我无可奉告。因为我对自己工作的地方是比较了解的，我是北京达内的，但是如果你问我其他地区的我真的不是很了解，这是对我自己言论的负责更是对大家负责，更不想因为自己语言的准确性引发一些人的误解，所以女还是建议大家自己去看！

另外，如果你真的有意过去面试但是又有其他担心的话，你完全可以给所属公司的招聘人员进行联系，进行一番详细了解后再决定要不要去。

祝你成功！