“期望值与社会实际需求难以有效对接，是导致他们就业率下降的一个重要原因。”因为付出多，研究生总希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过，事实上，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。这无疑带来了研究生就业中的 “高不成低不就”。

“本想考上研究生找个好工作，没想到就业反而更难!”在昨日举行的应届毕业生就业洽谈会上，岛城某高校2010届硕士毕业生小夏这样告诉记者。三年前，她和同学可以进公办中学，而现在她只能到私立小学“碰碰运气”。

记者了解到，期望值过高、需求增速放缓、企业不再唯学历是举等综合因素造成岛城目前研究生就业难。

分析岛城近两年的就业率，这一“怪现象”也可见端倪：研究生的就业率往往低于本科生、甚至专科生。市人才市场近日发布的行情报告也印证了这一“学历倒挂”的现象。在青岛市今年三季度的岗位需求中，对研究生学历的需求占0.45%，但求职人员却占到了2.45%，供需比为5.4：1。而该季度总体市场供需比为3.1：1。

“在今年的岗位需求中，对研究生学历的需求占0.45%，本科学历的占21.76%，大专及以下学历的占77.79%。”市人才市场相关负责人告诉记者，随着研究生扩招和市场需求增长有限的原因，硕士及以上人才供需比开始走高，以硕士为主的高学历人才就业形势开始显露紧迫端倪。

这位负责人表示，从2006年至2007年硕士及以上学历的人才求职一直处于良好状态，供需比为1：1，然而现在研究生不再是“不愁嫁”，他们和本科生、专科生一样，都要面对现实、调整心态，重新给自己定位。

“研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。”岛城一高校就业服务中心白老师告诉记者，作为多年来研究生主要就业领域在高校、科研院所、国有大中型企业等，但这些用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配。

企业招聘趋于务实，且越来越注意控制用人成本。随着用人观念从 “学历型”向“能力型”的转变，越来越多的企业不再盲目追求“人才高消费”，而是在适当的位置用适当的人。在一些方面，本科生和拥有一技之长的专科生更符合企业的用人需求。

岛城一机械企业的人力资源部经理表示，以前他们曾追求高学历人才，招了不少硕士研究生，但工作一段时间后，许多人纷纷另谋高就。“我们主要看谁参加的社会实践多、能力强。而一些技术操作岗位，则倾向于用大专生，因为他们心态更好，愿意到一线工作。”

那么如何解决研究生就业难题?市人力资源市场就业分析师李老师认为，研究生就业找准定位最关键。他建议研究生在注重知识积累的同时，更重视实践能力的培养。同时，高校研究生的培养体制也需要进一步与社会需求接轨。

青岛党校有关专家认为，解决硕士研究生就业难问题，高校也需要尽快建立以市场为导向的研究生招生与培养制度，要与社会需求挂钩，合理确定招生规模。