1、经济补偿金：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外：在“终止劳动合同”以及“单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同”的情况下，经济补偿的计算，不包括08年之前的工作年限。
2、赔偿金：
就是经济补偿金的2倍;不过在计算“年限时”，即使是在“终止劳动合同”以及“单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同”的情况下，也是从“用工之日起计算”，即包括2008年之前的工作年限。
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