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一、单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。
A.平等自愿原则
B.诚实信用原则
C.从属原则
D.协商一致原则
2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。
A.10
B.12
C.16
D.18
3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2000元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。
A.2011年6月10日
B.2011年6月15日
C.2011年6月20日
D.2011年8月1日
5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬
D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效
8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )的，享受带薪年休假。
A.1年以上
B.3年以上
C.5年以上
D.10年以上
9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在( )回公司上班。
A.2010年8月28日
B.2010年8月30日
C.2010年9月2日
D.2010年9月6日
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是( )。
A.某教师2009年享受寒暑假共计60天
B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资
C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月
D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月
11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.1倍
B.2倍
C.50%以上100%以下
D.50%以上200%以下