精品学习网小编为您提供的“2013年法律知识精选考点历年试题,希望能够帮到大家!
一、应付职工薪酬的内容(一)职工工资、奖金、津贴和补贴
(二)职工福利费
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
(四)住房公积金
(五)工会经费和职工教育经费
(六)非货币性福利
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿
(八)其他与获得职工提供服务相关的支出
二、应付职工薪酬的核算
科目设置:
企业应当设置“应付职工薪酬”科目进行核算,该科目反映应付职工薪酬的提取,结算及其使用情况。
根据受益对象的不同,分别确认成本费用等。
【例9】B公司为小家电生产企业,共有职工200名,其中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。20×9年2月,B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1 000元。B公司适用的增值税税率为17%。该公司的有关会计分录如下:
借:生产成本 198 900
管理费用 35 100
贷:应付职工薪酬——非货币性福利 234 000
本例中,应确认的应付职工薪酬:200×1 000×17%+200×1 000=234 000(元)
其中,应记入“生产成本”科目的金额=170×1 000×17%+170×1 000=198 900(元)
应记入“管理费用”科目的金额=30×1 000×17%+30×1 000=35 100(元)
借:应付职工薪酬 234 000
贷:主营业务收入 200 000
应交税费——应交增值税(销项税额) 34 000
借:主营业务成本 180 000
贷:库存商品 180 000
【例10】C公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用,同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。C公司总部共有部门经理以上职工20名,每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用,假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1 000元;该公司共有副总裁以上高级管理人员5名,公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓,月租金为每套8 000元。C公司的有关会计分录如下:
借:管理费用 60 000
贷:应付职工薪酬——非货币性福利 60 000
借:应付职工薪酬——非货币性福利 20 000
贷:累计折旧 20 000
应确认的应付职工薪酬=20×1 000+5×8 000=60 000(元)
其中,提供企业拥有的汽车供职工使用的非货币性福利=20×1 000=20 000(元)
租赁住房供职工使用的非货币性福利=5×8 000=40 000(元)
此外,C公司将其拥有的汽车无偿提供给职工使用的,还应当按照该部分非货币性福利20 000元,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。
【例题·多选题】(2011年)下列各项中,应作为职工薪酬计入相关资产成本的有( )。
A.设备采购人员差旅费
B.公司总部管理人员的工资
C.生产职工的伙食补贴
D.材料入库前挑选整理人员的工资
【答案】CD
【解析】差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的费用应计入材料成本。