2014年高级会计师考试将于10月26日进行，精品学习网为您准备了“2014年高级会计师《高级会计实务》模拟试题” ，以备广大考生顺利备考。
案例分析题
某境内上市公司2009年6岳30日股东大会通过了股权激励计划。该公司第一大股东为某地方国资委，持股比例为42%。公司最大的投融资决策等均由国资系统委派的董事决定。已知该公司2008年的财务报告被审计师出具了保留意见的审计报告;公司薪酬委员会全部来自于外部董事。股权激励方案指出，公司高管到2011年年底可以按照每股12元的价格购买公司股票。目前公司股价为每股8元，2013年年底股权激励方案终止。试回答以下问题：
(1)该公司实施股权激励方案除需要满足一般条件以外，还需要符合什么条件?
(2)请分别对股权激励实施条件、授予对象作出判断，以确定公司是否符合实施股权激励的要求。
(3)公司采用的股权激励方式是什么?该方式有什么特点?
参考答案：
【分析与提示】
(1)由于该公司属于国有控股公司，因此符合一般条件外，必须符合以下要求：
①公司治理结构规范，股东大会、董事会、监事会、经理层组织健全，职责明确;外部董事(含独立董事)占董事会成员半数以上;
②薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬委员会制度健全，议事规则完整，运行规范;
③内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系;
④发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健;近3年无财务违规行为和不良记录。
(2)该公司符合股权激励实施条件，审计报告虽然是保留意见，但符合审计报告的规定;薪酬委员会都是外部董事也符合实施条件。授予对象不符合规定，国有控股上市公司的监事以及由上市公司的控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划。
(3)公司采用的股权激励方案是股票期权。股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。股票期权的最终价值体现在行权时的差价上，该权利的执行就是一种激励，是否起到完全的激励效果，则应由相关持有者是否通过努力提升公司股票价格而决定。