精品学习网小编为考生搜集整理了：2013年经济师考试复习：生命周期中的劳动力供给等信息，祝愿广大考生取得满意的成绩。
1. 生命周期中的生产率与工时
1) 人们在一生当中是在不断调整自己在市场上的劳动供给时间的(低—高—低)
前提：我们的上述模型是假设工资率在一生当中所发生的变化是劳动者能够预期到的。
2) 假定：劳动者的家庭生产率随年龄增长的幅度并不是很大，在预期终生财富不变的情况下，劳动者在面临能预期到的工资增长时，必然会增加自己的劳动力供给。所以，这可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应。
3) 市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。如：中年——较多的时间用于从事有酬工作
刚成年——大部分时间用于接受正规教育 晚年——彻底退休或部分退休
4) 时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。
2. 生命周期中的劳动力参与率变动：总体趋势
1) 这种劳动力供给行为的变化并不仅仅指工时数量的变化，同时还涉及是否参与、何时参与以及何时退出劳动力市场活动的决策，这就是劳动力参与率问题。
2) 趋势1：国际劳动力市场上最为剧烈的变化就是女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。
就任何一年来看，已婚女性的劳动力参与率都低于单身女性，但从长期趋势看，已婚女性劳动力参与率上升幅度最大的。
3) 趋势2：男性尤其是青年和老年男性的劳动力参与率出现了下降。
3. 女性劳动力参与率变化的主要影响因素※
1) 发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。
2) 我们从前面的分析可以知道，已婚女性的劳动力供给行为实际上是与丈夫的劳动力供给决策联合做出的，丈夫的收入能力越强，已婚女性的劳动力供给动机就越弱。在其他条件一定的情况下，已婚女性的劳动力参与率是随着丈夫收入的增加而下降。——只考虑丈夫的收入对妻子的劳动力供给行为的影响。
3) 事实上，导致女性尤其已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的因素：
ü 女性的性对工资率上升。(主要原因：女性的受教育程度在总体上提高)——替代效应大于收入效应
ü 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变。
(①女权运动②反歧视法或同工同酬法③女性受教育水平④社会对女性工作的态度发生变化)
ü 家庭生产活动的生产率提高。(家用电器、超市、互联网)
ü 出生率的下降。(重返劳动力市场提前、可能性更大)
ü 离婚率的上升。(婚姻的不稳定性、离婚成本下降)
ü 工作机会的增加。(工作岗位增多、工作性质灵活——高推出<孩子的教育、丈夫收入上涨>)
4. 老年人劳动力参与率的变化※
总的说来，劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两方面。
1) 首先，老年人的工资率与过去比是在不断提高的，(会带来的)
a. 工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应
b. 若替代效应大于收人效应，则老年劳动者的退休年限会延长，反之，退休年龄则会提前
c. 对老年人而言，收入效应通常是明显地压过替代效应
d. 老年人健康状况的下降也使得他们的无差异曲线变得更为陡峭，即闲暇的重要性逐渐上升
所以，大部分老年人会选择在适当的时间退休，而不是继续工作很长的时间
2) 其次，养老金福利上升对于退休年龄的影响却完全不同。
a. 养老金福利的增加会导致提前退休时的收入大大提高
b. 对于那些永远也不退休的人来说，养老金福利的变化对于他们未来的收人流的价值是没有影响的。
c. 产生收入效应和替代效应，只不过作用的方向一样的。(提前退休)①养老金福利的上涨——获得一笔非劳动收入——纯的收入效应，从而引导他们提前退休。②养老金福利的上升——降低了退休的成本或闲暇的价格(即继续工作所可能获得的净工资率)，替代效应会进一步鼓励劳动者提前退休。
所以，养老金福利的增加无疑会促进工人的提前退休。
3) 在实践中
a. 由于很多国家的社会保障覆盖面在扩大，水平也不断提高，而且社会保障福利的实际上升速度超过了工资，这些都强化了尽快退休的吸引力。
b. 私人养老金计划的普及和水平不断提高也进一步加剧了尽快退休，随着参加私人养老金计划的老年劳动者的比例不断增大，对劳动者提前退休的刺激也进一步增强。
c. 许多养老金计划都有一些鼓励劳动者在某一特定年龄退休的做法。
n 劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式：η=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)/ (△W/W)
三种情况： ①富有弹性(需求曲线)：/η/〉1时，W上升1%，L下降幅度大于1%
②缺乏弹性(需求曲线)：/η/〈1时，W上升1%，L下降幅度小于1%
③单位弹性(需求曲线)：/η/=1时，W上升1%，L下降幅度同样是1%
结论：①需求曲线富有弹性： W上升时，L下降的速度超过工资率上升的速度，劳动力的工资总量
(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降;反之——
②需求曲线缺乏弹性： W上升时，L减少的速度慢于工资率上升的速度，劳动力的工资总量
(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)上升;反之——
③需求曲线单位弹性：无论W上升还是下降，L在相反方向变动的速度都与工资率变化的速度相同，劳动力的工资总量不会发生任何变化。
例题：一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是( )。
A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.无弹性的
【答案解析】C该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。