精品学习网小编为考生搜集整理了：2013年经济师：人力资源和社会保险行政复议的概念和特点等信息，祝愿广大考生取得满意的成绩。
1.劳动行政复议是处理劳动和社会保险行政争议的一种法定方式。
人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会行政部门及及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是：待遇复查、行政复议和行政诉讼。
2.劳动和社会保险行政争议的特点：
(1)当事人的多样性。
(2) 争议时间的特定性。人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中;
(3)争议内容的特定性。人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利和义务相关。