【摘要】经济师资格考试如期而至，精品学习网为方便考生备考，整理了2013年初级经济师考试《专业实务》人力资源模拟卷：单选，望考生如虎添翼，成绩更上一层楼。
41. 确定调查范围是薪酬调查的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
[答案]:B
42. 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.绩效法
D.以上都不是
[答案]:C
43. 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略
[答案]:A
44. 属于个人奖励计划的是( )。
A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是
[答案]:C
45. 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是( )需求分析方法。
A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
[答案]:C
46. 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多样性
C.效率性
D.难以衡量性
[答案]:A
47. 下列哪个说法是正确的( )
A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令
B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章
C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移
D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度
[答案]:C
48. 关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
[答案]:A
49. 劳动力需求属于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求与派生需求
D.以上都不对
[答案]:B
50. 个人供给曲线呈现( )。
A.向后弯曲的
B.横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
[答案]:A
51. 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是( )。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
[答案]:A
52. 我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。
A.劳务合同关系
B.经济合同关系
C.行政合同关系
D.劳动合同关系
[答案]:D
53. 劳动年龄内人口不包括( )。
A.劳动适龄就业人口
B.失业人口
C.就学人口
D.老年就业人口
[答案]:D
54. 下列哪个说法是错误的( )
A.在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;
B.在佣金金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求;
C.在计件工资制下,省去了一些严密的监督的费用;
D.在佣金金制下,省去了一些严密的监督的费用
[答案]:C
55. 以下说法正确的有( )
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资= 实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
[答案]:D
56. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入
D.技能性工资差别
[答案]:C
57. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享制
[答案]:A
58. 劳动争议申请仲裁的实效期为( )年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
59. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
[答案]:D
60. ( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
A. 职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利
[答案]:A
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