【摘要】经济师资格考试如期而至，精品学习网为方便考生备考，整理了2013年初级经济师考试人力资源模拟试题（多选），望考生如虎添翼，成绩更上一层楼。
二、多项选择题:
61. 魅力型领导者的特征包括( )
A.魅力
B.性格特征
C.激发动机
D.智力激发
[答案]:A, C, D
62. 团体凝聚力的影响因素包括( )
A.相处的时间
B.加入团体的难度
C.团体规模
D.团体的异质性
[答案]:A, B, C
63. 团体决策常用的技术包括( )
A.访谈法
B.笔试法
C.头脑风暴法
D.德尔菲法
[答案]:C, D
64. 人力资源的特征包括( )。
A.主观性
B.双重性
C.能动性
D.时效性
[答案]:B, C, D
65. 人力资源管理的职能和活动包括( )。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与招募
[答案]:A, C, D
66. 工作分析的结果是( )。
A.工作描述
B.工作规范
C.绩效水平
D.以上都不对
[答案]:A, B
67. 疲劳测定的方法包括( )。
A.生化法
B.访谈法
C.他觉观察
D.主诉症状法
[答案]:A, C, D
68. 内部招聘的方法包括( )。
A.人力资源数据库搜索
B.媒体广告
C.猎头公司
D.工作职位与申请公告
[答案]:A, D
69. 按照考核的导向分，绩效考核包括( )。
A.以员工行为为导向的考核方法
B.以员工需要为导向的考核方法
C.以员工特征为导向的考核方法
D.以员工工作结果为导向的考核方法
[答案]:A, C, D
70. 平衡计分卡的角度包括( )。
A.战略角度
B.财务角度
C.客户角度
D.内部流程角度
[答案]:B, C, D
71. 人员招聘的原则包括( )。
A.效率原则
B.公开原则
C.目标原则
D.科学性原则
[答案]:B, C, D
72. 影响招聘的外部因素包括( )。
A.外部劳动力市场
B.企业自身形象
C.国家的法律法规
D.竞争对手
[答案]:A, C, D
73. 系统的绩效考核方法包括( )。
A.关键绩效法
B.平衡计分卡
C.排序法
D.配对比较法
[答案]:A, B
74. 外在薪酬包括( )。
A.晋升机会
B.舒适的工作环境
C.健康医疗保险
D.带薪休假
[答案]:C, D
75. 现场个体培训与开发的步骤包括( )。
A.准备
B.传授
C.练习
D.考试
[答案]:A, B, C
76. 关于强制分布法说法正确的有( )
A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
[答案]:A, B, C
77. 影响个人劳动力供给意愿的因素包括( )。
A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好
[答案]:B, C, D
78. 造成不同产业之间工资差别形成的原因包括( )。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.员工素质
[答案]:A, B, C
79. 劳动法的基本原则包括( )。
A.公平公正公开
B.劳动者保障的社会化
C.劳动关系协调的合同化
D.劳动条件的基准化
[答案]:B, C, D
80. 法定节假日包括( )。
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.探亲假
[答案]:A, B, C
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