2012年初级经济师《人力资源》同步真题——薪酬福利管理，精品学习网为广大考生整理！
1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
【答案】A
2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则
A.外部公平
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
【答案】B
3.职位评价主要是为了解决()
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.激励性
【答案】B
4.()是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
【答案】D
5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()
A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A、公平性原则
B、适度性原则
C、竞争性原则
D、团队性原则
【答案】D
8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬
【答案】A
9.内在报酬包括()
A.晋升机会
B.培训机会
C.奖金
D.带薪休假
【答案】AB
10.影响薪酬设定内在因素包括()
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
【答案】ACD
11.薪酬调查的对象最好是()
A.与本企业属于同一行业
B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业
C.竞争对手
D.经济发达地区的企业
【答案】AC
12.以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()
A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理职位
【答案】BC
13.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是()
A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
【答案】BC
14.宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
【答案】ABC
15.社会保险包括()
A.养老保险
B.失业保险
C.集体人寿保险
D.企业年金计划
【答案】AB
以上是：2012年初级经济师《人力资源》同步真题——薪酬福利管理，希望对广大考生有帮助！