精品学习网为大家整理,2012年初级经济师《人力资源》知识点：劳动争议,希望对广大考生有所帮助！
劳动争议
考试目的
通过本章的考试，检验考生对劳动争议的基本范畴、劳动争议处理的法律程序等内容的熟悉、掌握程度，并考核考生处理劳动争议的实际能力。
考试内容
（一）劳动争议的基本概念
掌握劳动争议的含义及其基本特征。
（二）劳动争议处理的原则和受案范围
掌握劳动争议处理的基本原则；了解我国劳动争议处理的受案范围。
（三）劳动争议处理的基本程序
了解我国劳动争议处理机构的设置，掌握劳动争议处理的基本程序，并能进行案例分析。
以上是,2012年初级经济师《人力资源》知识点：劳动争议,希望对广大考生有所帮助！