经济师考试复习人力资源基础:工效学基础2

2011-05-28 11:10:34 来源:精品学习网 字体放大:  

作业疲劳的概念:作业疲劳是指劳动者在作业过程中,由于连续工作致使身心劳累而引起工作能为下降的一种现象。分为两种:一种是生理性疲劳,一种是心理性疲劳。

作业疲劳的外在表现。

疲劳产生的原因:工作环境因素、生理因素、心理因素。

测定疲劳的原则。

测定疲劳的方法:生化法、生理心理测试法、他觉观察、主诉症状法。

(3)劳动强度

劳动强度的概念。

体力劳动强度的分级。

(4)提高作业能力和降低疲劳措施

1、改进操作方法合理应用体力。

正确选择作业姿势和体位。

合理设计作业中的用力方法。

2、合理安排作业休息制度

实际工作率(即工时利用率)的确定;

轮班制度;

休息日制度。

3、改善工作内容克服单调感

单调感的心理特征;

单调感的克服。

4、合理调节作业速率

作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响。

合理调市作业速率的方法:按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、改变作业速率、自主调节速率的工作方式。

例题(单选)可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。

A。工作环境因素B。生理因素心C。心理因素D。精神状态因素

答案:A

例题(多选)作业能力是完成某种作业所具备的()

A。技术特征B。心理特征C。生理特征D。经验特征

答案:BC

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