作业疲劳的概念:作业疲劳是指劳动者在作业过程中,由于连续工作致使身心劳累而引起工作能为下降的一种现象。分为两种:一种是生理性疲劳,一种是心理性疲劳。
作业疲劳的外在表现。
疲劳产生的原因:工作环境因素、生理因素、心理因素。
测定疲劳的原则。
测定疲劳的方法:生化法、生理心理测试法、他觉观察、主诉症状法。
(3)劳动强度
劳动强度的概念。
体力劳动强度的分级。
(4)提高作业能力和降低疲劳措施
1、改进操作方法合理应用体力。
正确选择作业姿势和体位。
合理设计作业中的用力方法。
2、合理安排作业休息制度
实际工作率(即工时利用率)的确定;
轮班制度;
休息日制度。
3、改善工作内容克服单调感
单调感的心理特征;
单调感的克服。
4、合理调节作业速率
作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响。
合理调市作业速率的方法:按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、改变作业速率、自主调节速率的工作方式。
例题(单选)可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。
A。工作环境因素B。生理因素心C。心理因素D。精神状态因素
答案:A
例题(多选)作业能力是完成某种作业所具备的()
A。技术特征B。心理特征C。生理特征D。经验特征
答案:BC