精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源：职业生涯管理效果的评估及注意事项”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
职业生涯管理效果的评估
效果很难在短期内显现，评价也存在困难。可以用以下四个方面的标准来衡量：
◆是否达到个人或组织目标及程度;
◆具体活动的完成情况;
◆绩效指数变化;
◆态度或知觉到的心理变化。
职业生涯管理的注意事项
为了获得成功，应该注意以下事项：
1.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑;
2.得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面;
3.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动;
4.要充分考虑员工的个体差异。员工的个体差异因素包括技能与能力、职业兴趣、所处职业生涯阶段、职业生涯锚。
经过精品学习网的细心搜集和整理，关于“2013中级人力资源：职业生涯管理效果的评估及注意事项”的内容已经完整呈现给大家，小编祝愿各位考生经过学习能够取得优异的成绩。
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