精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：员工福利管理”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
员工福利管理
(一)员工福利计划
指企业对实施员工福利所做的规划和安排。
(二)员工福利预算
指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
(三)员工福利沟通
有效沟通的福利模式必须由三个因素组成：
一是企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标;
二是必须通过合适的渠道来传播这些信息;
三是沟通的内容必须具体完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语。
(四)员工福利的评价与反馈
一套好的福利计划应具备以下一些特征：
(1)亲和性;
(2)灵活性;
(3)竞争性;
(4)成本效能;
(5)可操作性;
(6)特色性。
(五)员工福利计划的成本控制
(1)福利计划中的费用分担制;
(2)传统福利项目改进;
(3)福利项目开发。
经过精品学习网的细心搜集和整理，关于“2013中级人力资源考点：员工福利管理”的内容已经完整呈现给大家，小编祝愿各位考生经过学习能够取得优异的成绩。
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