精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：福利的概述”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
福利的概述
福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
一套科学合理具有竞争力的福利制度，可以：①吸引企业所需要的员工;②降低员工流动率;③激励员工;④提高员工士气;⑤提高对企业的认可度和忠诚度。
福利的构成：
(一)法定福利
(1)社会保险：企业依据国家政策、法律法规必须为员工交纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
(2)法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。
(3)住房公积金：指企业及在职职工缴存的长期住房储蓄金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。
(二)企业补充福利
(1)收入保障计划：旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。
(2)员工服务计划：员工或员工家庭提供的旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
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