精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：新的薪酬体系的应用”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
新的薪酬体系的应用
1.变动后的新的薪酬水平高于原有薪酬职位水平。此类职位按工作分析结果划等归级即可，薪酬数额按照新的更高的薪酬水平发放。
2.变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平：通常称为“红圈职位”现象。
解决思路：
①不降低原有职位薪酬;
②保留这部分员工的原有薪酬。一方面按新职位薪酬发放职位工资，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，采用津贴或者保留工资的形式予以补足;
③对红圈职位的员工进行培训;
④采用扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容，以使其与现行薪酬水平相对应;
⑤当新的员工负责这项工作时，则按新的薪酬水平执行。
【例题·单选题】以下对全面薪酬战略的说法不正确的是()。
A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B.以成本控制为中心
C.与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
【正确答案】B
【答案解析】全面薪酬战略以客户满意度为中心，所以选项B错误。
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