精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：薪酬的作用”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
薪酬的作用
(一)对员工方面的作用
1.基本生活保障
市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，对于劳动者及其家庭生活起着无可取代的保障作用，很大程度上决定着劳动者的生活状况和生活方式。
2.心理激励功能
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。
3.个人价值体现
员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。
(二)对企业方面的作用
1.改善经营绩效
薪酬起着吸引、保留、激励优秀员工的作用，同时能够有效引导员工的态度、行为和绩效结果，使员工的个人目标和企业目标相一致。
2.塑造和强化企业文化
薪酬会对员工的工作行为和工作态度产生很强的引导作用，所以合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。
3.支持企业变革
薪酬通过作用于员工、团队和企业整体来创造与变革相适应的内、外部氛围。
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