精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：考核者的培训”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
考核者的培训
为保证和增加考核者培训的有效性
1.考核者培训应当让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术。
2.向考核者提出以前考核中存在的问题以及合理地解决方案。
3.培训方式：传统的授课模式，集体讨论会，专题研讨会。
4.增加以下内容：工作绩效的多角度性，客观记录所见事实的重要性，合格与不合格员工的具体事例。
5.在培训和考核结束后，管理者还应对培训的效果加以评价。
【例题·单选题】关于绩效考核方法的说法，正确的是()。
A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
【正确答案】C
【答案解析】行为锚定法的设计成本高、设计周期长。不良事故法不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法的执行性不高。
经过精品学习网的细心搜集和整理，关于“2013中级人力资源考点：考核者的培训”的内容已经完整呈现给大家，小编祝愿各位考生经过学习能够取得优异的成绩。
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