精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：交易型和改变型领导理论”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
交易型和改变型领导理论
伯恩斯把领导分为两类：交易型和改变型。前者属于平庸管理，后者强调创新。
交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关心任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚影响员工绩效。交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理。
改变型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。改变型领导能够创造组织在革新和变化中的超额绩效，使组织健康成长。
交易型领导改变型领导
奖励魅力
差错管理(积极型)激励
差错管理(消极型)智慧型刺激
放任个性化关怀
【例题·多选题】(2012)关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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