精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：特质理论”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
特质理论
传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。研究表明，具备某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但是并不存在某一种特质能够保证领导者的成功。
吉伯认为领导特质包括：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
斯道格迪尔认为领导的特质包括：对所完成的工作有责任感;在追求目标过程中要热情并且持之以恒;解决问题时勇于冒险并富有创新精神;勇于实践;自信;能很好地处理人际紧张并能忍受挫折。
特质理论的缺陷：忽视了下属的需要;没有指明各种特质之间的相对重要性;忽视了情境因素(没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等情境因素);没有区分原因和结果(不能解释特质与绩效何因何果)。
【例题·单选题】(2011)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。
A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
【参考答案】C
【答案解析】吉伯认为领导特质包括：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
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