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绩效薪金制
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施，通常方式有计件工资、工作奖金、利润分红、按利分红。
绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
绩效薪金制同期望理论关系密切。
斯坎伦计划是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。
三个主张：
◆组织应结合为一体，不可分崩离析;
◆员工有能力而且愿意贡献想法和建议;
◆效率提高后的获利应与员工分享。
两个要素：
◆设置一个委员会;
◆制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。
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