精品学习网为广大参加2013年中级经济师考试的考生搜集整理了“2013中级人力资源考点：参与管理”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
参与管理
参与管理就是让下级人员实际分享上级人员的决策权。参与管理的原因：
◆工作十分复杂时，员工更了解细节。
◆现代的工作任务相互依赖程度很高，需要倾听其他部门的意见。
◆参与者对做出的决策有认同感，有利于决策的执行。
◆参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义。
参与管理的条件：行动前有充裕的时间参与;参与的问题与自身利益相关;具有参与能力;不使员工和管理者的权利地位受到威胁;组织文化支持。
质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。
参与管理的应用：
符合双因素理论：激励因素，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会。
符合ERG理论：参与管理有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。
【例题·单选题】(2012)质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
A.参与管理
B.目标管理
C.绩效薪金制管理
D.计件工资管理
【参考答案】A
【答案解析】质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
经过精品学习网的细心搜集和整理，关于“2013中级人力资源考点：参与管理”的内容已经完整呈现给大家，小编祝愿各位考生经过学习能够取得优异的成绩。
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