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286. 专利权人享有的财产权利有( )。
A.专利转让权
B.产品标示权
C.共享实施权
D.独占实施权
E.实施许可权
287. 下列有关商标注册审查程序的表述中，哪些说法是正确的( )?
A.对初步审定的商标，自公告之日起3个月内，任何人都可以提出异议
B.对符合规定的或在部分指定商品上使用商标的注册申请符合规定的，商标局就会予以初步审定，并予以公告
C.对驳回申请、不予公告的商标，商标局可以口头或者书面通知商标注册申请人
D.对初步审定的商标，自公告之日起6个月内，任何人都可以提出异议
E.商标注册申请人对复审决定不服的，可以依法提起行政诉讼
288. 依据《中华人民共和国商标法》的规定，下列正确的是( )。
A.注册商标不可以转让
B.注册商标的有效期为10年，自商标核准注册之日起计算
C.注册商标的有效期届满再行续展时，每次续展注册的有效期限为6年
D.商标注册人可以通过签订合同，许可他人使用其注册商标
E.转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权
289. 下列属于注册商标侵权行为的是( )。
A.销售侵犯注册商标专用权的商品的
B.伪造、擅自制造他人注册商标标识的
C.未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的
D.未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同或相似的商标的
E.商标注册人通过签订合同，许可他人使用其注册商标的
290. 根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法( )?
A.国家机关的公务员
B.事业单位与劳动者建立劳动关系
C.港澳台企业与劳动者建立劳动关系
D.私营企业与劳动者建立劳动关系
E.民办非企业单位与与劳动者建立劳动关系
291. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有( )。
A.劳动保护和劳动条件
B.合同期限
C.工作时间和休息休假
D.试用期限
E.劳动报酬
292. 下列关于用人单位解除劳动合同的表述正确的是( )。
A.劳动者甲非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前支付一个月工资而解除劳动合同
B.劳动者乙患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
C.劳动者丙不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
D.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
293. 某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是( )。
A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
294. 劳动合同订立的原则是( )。
A.合法原则
B.公平原则
C.平等自愿原则
D.公序良俗原则
E.诚实信用原则
295. 除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
296. 超市的下列哪些行为，违反了消费者权益保护法规定的义务( )?
A.超市出售的蛋类食品的价格经常变化
B.顾客购买一管牙膏，索要购货凭证，超市加以拒绝
C.超市内张贴的告示“10岁以下儿童最好由成人陪伴入内”
D.超市内张贴的告示“商品一旦售出概不退换”
E.超市以怀疑某顾客偷东西而搜查顾客的身体及其携带的物品
297. 消费者甲与超市发生了争议，其可通过下列哪些途径解决自己与该超市的争议( )?
A.与超市协商和解
B.提请消费者协会调解
C.向有关行政部门申诉
D.向人民法院起诉
E.向人民法院申请仲裁
298. 以下行为哪些不构成低价倾销行为( )?
A.销售鲜活商品
B.季节性降价
C.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
D.处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品
E.某微波炉生产厂家为了扩大自己的市场份额，通过媒体报道其生产的微波炉价格将跳水，经查，跳水后的价格仍在其生产成本之上
299. 下列行为属于不正当竞争行为的是( )。
A.假冒行为
B.虚假宣传行为
C.有奖销售行为
D.商业贿赂行为
E.低价倾销行为
300. 生产者不作为的义务包括( )。
A.不得生产供过于求的产品
B.不得生产国家明令淘汰的产品
C.不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址
D.不得掺杂、掺假，不得以假充真、以次充好
E.不得伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志
286. [答案]：ABDE
[解析]：本题考查专利劝人的权利。
287. [答案]：ABE
[解析]：本题考查商标注册的审查和核准。对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人，并说明理由，选项C说法有误。对初步审定的商标，自公告之日起3个月内，任何人都可以提出异议，选项D说法有误。
288. [答案]：BDE
[解析]：本题考查商标权的内容。注册商标可以转让，选项A说法有误。注册商标的续展申请，应在商标有效期前6个月内向商标局提出，选项C说法有误。
289. [答案]：ABCD
[解析]：本题考查商标侵权行为。选项E通过签订合同获得许可，不属于侵权行为。
290. [答案]：BCDE
[解析]：本题考查劳动法的适用对象。公务员不适用劳动法，适应《中华人民共和国公务员法》。
291. [答案]：ABCE
[解析]：题考查劳动合同的条款。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(3)劳动合同期限
(4)工作内容和工作地点
(5)工作时间和休息休假
(6)劳动报酬
(7)社会保险
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的选择性条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
292. [答案]：ABCD
[解析]：本题考查劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本题中选项ABCD表述符合上述规定。选项E属于劳动者有过失的情形，用人单位可以直接解除劳动合同。
293. [答案]：ACD
[解析]：本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
(1)依照企业破产法规定进行重整的
(2)生产经营发生严重困难的
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
294. [答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则和诚实信用原则。
295. [答案]：ABDE
[解析]：本题考查劳动合同不得解除的情形。选项C应该是“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”。
296. [答案]：BDE
[解析]：本题考查消费者权益保护方面，经营者负有的义务。选项BDE违反了经营者义务。
297. [答案]：ABCD
[解析]：本题考查消费者权益争议的解决途径。消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决
(1)与经营者协商调解
(2)请求消费者协会调解
(3)向有关行政部门申诉
(4)根据与经营者达成的仲裁协议，提请仲裁机构仲裁
(5)向人民法院提起诉讼。
298. [答案]：ABCD
[解析]：本题考查低价倾销行为。选项ABCD四种情况不属于低价倾销行为。
299. [答案]：ABDE
[解析]：本题考查不正当竞争行为的种类。不正当有奖销售行为才是不正当竞争。而有奖销售是一种有效的促销手段，法律并不禁止所有的有奖销售行为。
300.
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查生产者不作为的义务。