一、教材各章内容考情分析
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序号
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章 名
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2010
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2011
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2012
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2013
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年均
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1
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组织激励
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7
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6
|
14
|
16
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11.4
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|
2
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领导行为
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11
|
14
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9
|
6
|
8.6
|
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3
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组织设计与组织文化
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8
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15
|
8
|
14
|
11.2
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4
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战略性人力资源管理
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14
|
7
|
6
|
5
|
7.6
|
|
5
|
人力资源规划
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9
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8
|
5
|
8
|
8.2
|
|
6
|
工作分析
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4
|
7
|
6
|
6
|
7.2
|
|
7
|
人员甄选
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5
|
11
|
17
|
4
|
9.2
|
|
8
|
绩效管理
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13
|
5
|
16
|
8
|
9.4
|
|
9
|
薪酬福利管理
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8
|
15
|
10
|
16
|
11.6
|
|
10
|
培训与开发
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5
|
4
|
3
|
4
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3.8
|
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11
|
劳动关系
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----
|
----
|
---
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9
|
9
|
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12
|
劳动力市场
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19
|
16
|
16
|
15
|
17
|
|
13
|
人力资本投资理论
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5
|
7
|
8
|
8
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6.6
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14
|
社会保险法律
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1
|
0
|
0
|
0
|
0.6
|
|
15
|
劳动关系协调
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23
|
5
|
8
|
11
|
12
|
|
16
|
劳动争议调解仲裁
|
1
|
1
|
7
|
6
|
3.6
|
|
17
|
社会保险
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4
|
15
|
7
|
3
|
8.2
|
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18
|
法律责任与执法
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3
|
4
|
0
|
1
|
2
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二、考试特点
1.考试题型
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题 型
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题数（个）
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每题（分）
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合计（分）
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一．单选题
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60
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1
|
60
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二．多选题
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20
|
2
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40
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三．案例分析题
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20
（4-6个大案例）
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2
|
40
|
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合 计
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100
|
---
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140
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2.答题要求
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题 型
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要 求
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一．单项选择题
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每题有4个备选项，只有1个最符合题意
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二．多项选择题
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每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
（遵循：谨慎性原则）
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三．案例分析题
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由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）
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3.试题特点
◇ 单选题
通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。
2013-11真题(单选)
1.外源性动机强的员工看重的是( )。
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
【答案】B
【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
◇ 多选题
通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。
依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。
可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。
例：2013-11真题(多选)
80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害的
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职工因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的
【答案】ABD
【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括：① 因犯罪或违反治安管理伤亡的 ② 醉酒导致伤亡的 ③ 自残或自杀的。