36.人工成本结构指标反映了( )。
A.企业员工均收入的高低。
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。
参考答案：B
答案解析：人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
试题点评：本题考查企业人工成本，参见教材P164。
37.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道
参考答案：A
答案解析：横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。
试题点评：本题考查职业生涯通道的类型，参见教材P173。
38.在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
参考答案：D
答案解析：喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。
试题点评：本题考查职业兴趣类型，参见教材P175。
39.在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
参考答案：A
答案解析：在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。
试题点评：本题考查劳动力供给曲线的收入效应，参见教材P180。
40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
参考答案：A
答案解析：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。
试题点评：本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180。
41.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
参考答案：C
答案解析：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。
试题点评：本题考查劳动力供给弹性的计算，参见教材P182。
42.附加的工人效应体现了( )特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
参考答案：A
答案解析：附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。
试题点评：本题考查劳动力供给的经济周期，参见教材P183。
43.为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。
A.劳动力的边际成本大于边际收益
B.劳动力的边际成本等于边际收益
C.劳动力的边际成本小于边际收益
D.劳动力的平均成本小于平均收益
参考答案：B
答案解析： 企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。
试题点评：本题考查企业获得利润最大化的决策原则，参见教材P185。
44.某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
参考答案：A
答案解析：失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。
试题点评：本题考查失业率的计算，参见教材P191。
45.关于宏观人力政策的说法，错误的是( )。
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B.人力政策和理论基础是人力资本理论
C.人力政策和财务政策不能同时采用
D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
参考答案：C
答案解析：人力政策和财务政策可以同时采用。
试题点评：本题考查人力政策，参见教材P195。
46.关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
参考答案：B
答案解析：如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变的更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。
试题点评：本题考查晋升竞赛，参见教材P214-215。