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精算师考试辅导：登上双料精算师的金字塔顶
这一誓言。陈尉华则说：“我只是尽了一名普通太保员工应尽的职责，是太保培养了我，并给了我这么多的荣誉，我必须更加努力的工作，回报公司，回报社会。”朴实的话语折射出的是陈尉华对太保的深深热爱。
70多个新产品的开拓者
在陈尉华的工作业绩上，有长长一串创新成果：主导开发了国内保险市场第一个万能保险产品——长发两全保险，填补了国内万能险的空白;负责开发出太平洋人寿第一个分红两全保险和少儿分红保险;与再保险公司合作，开发出太平洋人寿第一个终身重大疾病险
据不完全统计，从2003年担任太平洋人寿产品负责人至今，陈尉华和她的同事们已开发了70多个新产品，每年都要开发10—20个新产品。这些产品先后为近1000万个客户提供了风险保障。
几年来，在她和产品开发部同事们的共同努力下，太保寿险逐步建立了一套较为完善的产品体系，覆盖了寿险产品的各个领域。
事实上，在加入太平洋保险之前，陈尉华只是一名普通的硕士毕业生、大学教师。当时，正值中国寿险业面临迅猛发展，保费规模急剧扩张，而相对应的却是精算人才的极度匮乏。
太平洋保险公司领导层意识到，公司的发展离不开专业的人才，要在激烈的竞争中取胜，必须要培养一支高、精、尖技术管理人才队伍。为此，太平洋保险为员工提升自身素质创造了诸多条件，包括提供考试假期、对通过者的考试费用予以报销、对特别优秀者予以重奖等，鼓励有条件的员工朝尖端人才方向发展。
在公司的鼓励下，要强的陈尉华暗暗下定决心，尽快成为一名专业精算人员，并从此开始为成为一名出色的专业精算人才而努力。1999年，她获得了中国精算师资格，成为第一批中国精算师。2003年，她获得了北美精算师资格，这是国际精算界中权威性的精算师资格。直到今天，大陆拥有这一资格的精算师，也仅在100人左右。
创新团队的活力因子
在公司领导眼里，陈尉华是一位朴实、敬业的好干部;在同业眼里，她是一位低调的实干家;而在同事眼里，她是一位可敬可亲的好领导。
“有战斗力的团队必然是一个有凝聚力的集体”，陈尉华这么认为。产品开发部内部和谐的工作氛围，是和她的精心营造分不开的。
于是，发挥员工特长、定期组织部门内专题培训，成为陈尉华丰富员工知识结构、活跃部门工作气氛的一大高招。她组织部门员工每月举行一次专题培训，培训师由员工轮流担任，课题自选，在过去已经举办的培训里，课题涉及精算、金融、电子商务等不同领域。在培训中，台上台下就培训课题各抒己见，讨论热烈，气氛十分活跃，大家在讨论中既拓宽了知识面，又增进了对其他同事专业的了解，取得了很好的交流效果。
“身体是工作和学习的本钱”，陈尉华常这么对部员们说。体育锻炼能增强员工体质，也能使大家在活动中增进感情，提升团队凝聚力。陈尉华正是看到了这一点，她非常热心地参与和组织各种体育活动。太平洋保险寿险总公司一年一度的运动会，她要求每位员工都必须参与至少一项比赛;在她的组织和带动下，产品开发部的业余体育活动搞得热火朝天