用友软件工资核算如何设置？

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一、基础资料设置及相关问题：

一)、在使用本系统前，主要是在基础设置中将“人员类别”与“工资项目”设置好，这在后面的工资分摊及对成本管理系统的取数有直接的影响。本案列中将人员类别分为管理类、销售类、技术类、后勤类、普通类五个类别(这里将把技术类人员的工资记入相应部门的制造费用，普通类人员的工资记入相应产品的直接人工成本，管理类和后勤类人员的工资记入管理费用，销售类人员工资记入销售费用);

二)、在工资项目设置中将工资设为应发合计、基本工资、奖金、福利费、扣款合计、事情假扣款、其它扣款、实发合计等八项，如下图所示：

第十节　工资核算系统部分

一、基础资料设置及相关问题：

一)、在使用本系统前，主要是在基础设置中将“人员类别”与“工资项目”设置好，这在后面的工资分摊及对成本管理系统的取数有直接的影响。本案列中将人员类别分为管理类、销售类、技术类、后勤类、普通类五个类别(这里将把技术类人员的工资记入相应部门的制造费用，普通类人员的工资记入相应产品的直接人工成本，管理类和后勤类人员的工资记入管理费用，销售类人员工资记入销售费用);

二)、在工资项目设置中将工资设为应发合计、基本工资、奖金、福利费、扣款合计、事情假扣款、其它扣款、实发合计等八项，如下图所示

 三)、本系统中的人员档案与其它系统中的职员档案不同，即人员档案信息不是完全共享的，但在本系统中录入人员档案信息时可以参照引用职员档案中的人员名称，另外本系统应对企业的所有工作人员进行建档管理，而其它系统的职员档案并不需要录入所有在职人员的资料信息，人员档案信息作如下设置：

 

四)、工资项目设置标签中的“公式设置”只有在设置好人员档案数据后才能设置工资的计算公式，本处采用系统默认的就行;

五)、对于“选项”的设置，本案列选择了“扣零至元”及“从工资中代扣所得税”两个选项，工资类别只有一个。

二、本系统案列题型设计：

一)、制作一份工资数据明细单，工资变动表如下所示：

 

二)、个人所得税的计算，本处因是选择由系统来自动计算，因此在工资项目下的公式设置中就不用再设置所得税的计算公式，这里只要先设置好相应的计提税率等内容，然后选择相应的计税工资项目就能由系统自动计算完成，这里数据如做变动应在“工资变动”中重新计算工资，使数据保持一至;

三)、对工资分摊中“计提费用类型”的设置：在工资分摊中首先要设置好工资费用分摊类型(此处的设置对凭证制作时各项工资的入账科目有直接影响，同时，成本核算中提取人工成本数据也是按照本系统中设置的人员类别来取数的)，相关设置过程如下图所示：

 

步骤一：新增一种计提费用类型

 

步骤二：设置各部门相关人员工资的入账对象(科目)

四)、对以工资数据进行分摊(选择好计提费用类型及分配方式后，再勾选“明细到工资项目”这样在后面工资分配一览表中会自动填上已设置好的借贷方入账科目)，分摊操作过程如下所示：
 

 

步骤一：选择工资分摊费用类型、核算部门及计提分配方式

 

 

步骤二：按预设方案进行工资分配

五)、对分摊后的工资制作记账账凭证(本案列没有做专门的福利费计提及相应的设置，如果需要专门计提福利费，可以设置一种福利费的分摊类型，制作一张应付工资的调减凭证，也可以在工资项目中进行公式设置)，工资分配会计分录如下：

DR：生产成本_半成品成本_直接材料　　　　　　73000.00

生产成本_产成品成本_直接材料　　　　　　79700.00

制造费用_半成品科_工资　　　　　　　　　 2960.00

制造费用_产成品科_工资　　　　　　　　　17840.00

产品销售费用_工资及福利费　　　　　　　　8230.00

CR：应付工资　　　　　　　　　　　　　　　　　　　222435.00

制作完工资凭证后，就可以对工资系统做月末结账处理了。

2012陕西会计从业考试试题：用友工资合算系统 

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