今年北京企业员工平均薪酬增长9.65%，高于全国。在反映市场人才竞争激烈程度的人员离职比例上，北京相对其他城市较低，但也保持了15%左右的高位。昨天，全球最大的综合性人力资源外包管理和人力资源管理咨询公司——怡安翰威特发布了中国行业薪酬风向性指标及人力资源发展趋势。
报告显示，今年全国平均薪酬和离职率均保持高增长趋势，分别为9.1%和18.9%。其中四个一类城市的制造业平均薪酬增长从高到低依次为广州(10.1%)，上海(9.8%)，北京(9.8%)，深圳(8.9%)。非制造业平均薪酬增长从高到低依次为北京(9.5%)，上海(9.3%)，广州(9.1%)，深圳(8.9%)。“这次城市间的统计口径是分类统计，某一城市企业员工薪酬平均增长率，可以取制造业与非制造业的平均数。”怡安翰威特华北地区薪酬咨询相关负责人表示。
报告涉及了比较敏感的房地产行业。该行业整体薪酬水平依然保持较高增长，为7.9%，与调控前的2009年和2010年略有下降。有意思的是，今年一线房地产企业前五名热门招聘职位中，新增岗位最多的职位是“招商运营”。
“这源于住宅地产调控未见松动，因此房地产行业公司纷纷往商业房产转型，更多的地产企业正在加大商业地产的投入。”怡安翰威特相关负责人表示，由于房地产行业更多细分市场出现，业态正在从传统的单一住宅方式向商业地产、工业地产等多业态转型。转型过程中，商业人才匮乏，导致人才竞争更加激烈。