今日起，深圳市最低工资标准提高至1600元/月，继续领跑全国。
对于最低工资标准的提高是否会造成企业成本加大，深圳市人力资源与社会保障局(下称“人社局”)相关工作人员称，按最低标准拿工资的群体并非大多数，最低工资更重要的是示范意义，并有助于倒逼企业转型升级。
2013年以来，北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东等多省市先后上调了最低工资标准。其中，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，浙江省最高档标准由1310元涨到1470元，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，贵州一类地区月最低工资标准为1030元。广州市也公布最低工资由1300元调整至1550元。两年间，深圳最低工资标准上调幅度约为21%。
此外，安徽、甘肃、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。
根据国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，2015年绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
但对于一些劳动密集型企业来说，最低工资标准的提高并不是个好消息。受欧美债务危机影响订单减少、通货膨胀导致成本上升，企业利润也在减少。一些企业主对《第一财经日报》表示，最低工资提高将提高企业的综合用人成本，比如加班费计算基数和社保缴费基数都将会提高。
“市政府在决策时综合考虑了经济大环境、劳动生产率水平、就业状况等因素，当然也考虑到了可能会给企业造成的成本提高问题。”上述工作人员表示，但长期提高是趋势，这也是一直在推动的收入分配改革的配套措施。
同时，用人成本提高会倒逼企业进行产业转型升级。上述工作人员表示，企业如果再生产低附加值的产品，利润就很微薄了，最低工资上调长远看可以倒逼企业挖掘核心竞争力，提高生产率，实现技术创新。
此外，与内地城市不同，香港、澳门实行自由市场经济，无最低工资标准。
有学者认为，最低工资标准应该由市场主导，与劳动生产率联系在一起，劳动生产率不断提高，工资才能提高。
但一位不愿透露姓名的专家对本报表示，大多数国家设立了最低工资制度，如果完全交给市场，因为企业和劳动者之间的信息不对称，不能排除有企业垄断工资信息，对劳动者不公。对于政府来说，最低工资标准是确定一个正常工作时间内劳动报酬的底线，规定了劳动者和企业工资博弈的起点，起点之上二者可以自由协商。