2013年企业管理知识复习指导——人力资源规划，精品学习网为广大考生整理！
人力资源规划
1.人力资源规划的含义
人力资源规划是指企业为达到自己的目标，对未来人力资源需求和供给进行科学预测，制定必要的政策和措施，以确保企业人力资源需求的一系列活动。人力资源规划的内容可以分为两个层次：一是总体规划。二是业务计划。
2.影响人力资源规划的因素
(1)组织目标的变化。
(2)组织形式的变化。
(3)宏观人事政策的变化。
(4)产业结构的变化。
(5)劳动力市场的变化。
3.人力资源规划的步骤
市以上是：2013年企业管理知识复习指导——人力资源规划，希望对广大考生有帮助！