2013年企业管理知识复习指导——绩效考核的概念与意义，精品学习网为广大考生整理！
绩效考核的概念与意义
(一)绩效考核的概念
绩效也称业绩、成效等，反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果。一般包括组织绩效和个人绩效。组织绩效是指组织最终运营管理的成果，个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果。
(二)绩效考核的意义
一是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训，委以重任。二是确定合理的薪酬水平。三是有利于上下级沟通和交流。
市以上是：2013年企业管理知识复习指导——绩效考核的概念与意义，希望对广大考生有帮助！