2013年企业管理知识复习指导——福利与劳动保障，精品学习网为广大考生整理！
福利与劳动保障
(一)福利的含义
福利是企业为员工提供的除了工资与资金之外的一切待遇。福利可以是金钱与实物，也可以是服务机会与特殊权利。它具有补偿性、均等性、补充性、集体性等特点。
(二)员工福利构成
当前我国员工福利构成主要有三个方面：
1.经济性福利
主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。
2.非经济性福利
该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。
3.保险
主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。
其中医疗保险是福利中最主要的一种。
(三)劳动保障
劳动保障是企业为了保护劳动者的安全与健康所采取的措施，通过一定的物资设施和规章制度体现出来。主要包括安全生产、工伤处理、劳动卫生等。
劳动保障的范围包括以下几个方面：
(1)劳动安全卫生。
(2)女职工特殊劳动保护。
(3)未成年工特殊劳动。保护未成年工是指用人单位录用的年满16周岁未满18周岁的职工。
以上是：2013年企业管理知识复习指导——福利与劳动保障，希望对广大考生有帮助！