2012年企业法律顾问考试将于10月23日开考，为了便于考生复习，精品学习网企业法律顾问考试频道，为考生准备了企业法律顾问考试复习重点，便于考生复习使用。下面请看正文：
薪酬与福利
(一)薪酬
薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。
薪酬管理原则包括：公平性原则;竞争原则;激励性原则;合法性原则;认可性原则。
工资制度类型包括：结构工资制度;岗位技能工资制度;等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资，浮动工资。
工资给付方式包括：计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。
工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%;②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%;③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费;④依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;⑤代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。
(二)福利与劳动保障
员工福利构成包括：经济性福利;非经济性福利;保险。
基本医疗保险费，用人单位缴纳职工工资总额6%左右，职工缴纳本人工资收入的2%。个人缴费全部划人个人账户，单位缴费按30%左右划入个人账户，其余部分建立统筹基金。当职工个人看病费用超过当地年均工资10%时，统筹基金开始支付其费用，支付的最高限额为当地职工年人均工资的4倍。
男职工60岁，女职工55岁为国家法定退休年龄，企业承担所有员工工资基数总额的l9%，其中5%划人员工个人账户，其余部分进入社会统筹，员工缴纳本人工资基数的6%，划入本人个人账户。
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
工伤事故伤亡作了如下基本规定：执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作;在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事对企业有利的工作;由于从事发明或技术改进的工作。
劳动保障包括劳动安全卫生、女职工特殊劳动保护和未成年工特殊劳动保护。
女职工禁忌劳动范围包括：矿山井下工作;森林业伐木、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;第四级体力劳动强度的作业;已婚怀孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于《有毒作业等级标准》中的第三、四级的作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不得少于90天的产假。
未成年工是年满16周岁未满18周岁的职工，禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查：一是在安排工作岗位前;二是工作满1年;三是年满18岁，距前一次的体检已超过半年。