2012年企业法律顾问考试将于10月23日开考，为了便于考生复习，精品学习网企业法律顾问考试频道，为考生准备了企业法律顾问考试复习重点，便于考生复习使用。下面请看正文：
1.人员使用原则
人力资源管理的目的就在于合理使用人力资源，最大限度地提高人力资源的使用效益。只有做到人才、物尽其用才能使企业得到持续发展。因此人才使用应符合这样几个原则：(1)人适其事，事得其人。即每个人都有适合自己能力与特长的岗位和具体工作，每项工作和每个岗位也都找合适的员工来承担，不能乱点“鸳鸯谱”。(2)人尽其才。事竟其功。要求企业创造一个良好和谐的工作环境、激励制度，使每个员工的主观能动性得到最大的发挥，工作取得最佳结果。
2.人员流动
人员流动包括在企业之间和企业内部的变动。随着经济的全球化，人才流动更趋于柔性流动，即不同国籍、户籍和身份的各类人才，在不改变人事关系前提下，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，充分体现个人工作和单位用人自主的人才流动方式。人才流动的原因很多，有人与事不相适应或人事关系失调，以及生活或经济原因等。因此在人才流动过程中，既要遵守自愿原则，又要做好合理流动，同时要加强人才流动的规范管理，如审批程序、保密义务、薪酬给付等。