2012年企业法律顾问考试将于10月23日开考，为了便于考生复习，精品学习网企业法律顾问考试频道，为考生准备了企业法律顾问考试复习重点，便于考生复习使用。下面请看正文：
、劳动争议概述
(一)劳动争议的概念
(二)劳动争议的范围
(三)处理原则：合法+公正+及时+着重调解
(四)处理方式：协商和解+居中调解+仲裁+诉讼(劳动仲裁前置)
(五)集体解决：10人以上可以推举代表。
(六)举证原则：原则上“谁主张谁举证”例外：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，由单位提供，并承担举证不能的后果”
二、劳动争议的调解
(一)调解组织：企业劳动争议调解委员会+依法成立的基层人民调解组织+乡镇街道设立的具有职能的组织。
(二)调解程序：申请——调解——达成协议
(三)调解协议的履行：不履行可以申请仲裁(支付令可以要求支付相关资金)
三、劳动争议的仲裁
1.仲裁机构的设立、组织、职责
仲裁机构的设立：统筹规划+合理布局+适应实际需要的原则：市县级别设立，可以不止一家，但不一定按照行政区划层层设立。
2.仲裁机构的组成：劳动行政部门代表+工会代表+企业方面的代表(数量单数)
3.仲裁机构的职责：招解换仲裁员;受理案件;讨论疑难案件;对冲裁活动进行监督。
(二)仲裁规则：按照仲裁规定。
(三)仲裁员的条件：条件之一：曾任审判员;从事法律研究教学并具有中级职称;具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师职业，满3年的。
(四)仲裁管辖：
劳动争议仲裁实行地域管辖：劳动合同履行地与单位所在地发生管辖竞合的时候，以劳动合同履行地为主。
(五)仲裁当事人，关系人与代理人：合同双方+利害关系人+代理人
(六)仲裁公开原则：原则上公开(协议不公开+涉及秘密的和个人隐私的)
(七)仲裁时效：1.期间和起算_1年;中止=不可抗力或者其他正当理由;中断;失效的排除=劳动关系存续期间的劳动报酬争议的，自关系终止1年内。
(八)仲裁的程序：申诉——受理(5日内决定——10日内答辩书)——仲裁准备(组成仲裁庭;告知+申请回避+延期申请)——当事人不到庭处理——鉴定、质证的话辩论及最后陈述——调解——裁决。
(九)仲裁时限：45日内结案，案情复杂最多延长15日。过期自动获得跨越诉权。
(十)先予执行：
(十一)仲裁月诉讼的关系：1.仲裁调解结案的，双方签收发生效力;2.裁决方式结案的“原则上一裁两审模式”，但是有限突破：追索报酬、工伤医疗费、经济补偿且数额不超过最低标准12月的————一裁终局(除非劳动者提出诉讼，或者单位30日内申请法院撤销裁决)3.部分生效;4.部分不生效;5.申请法院裁定不予执行。
(十二)仲裁费用：不收费用
四、劳动争议的诉讼
(一)关于管辖：用人单位所在地或者合同履行地;双方向同一人民法院起诉的，先起诉的为原告，一并裁决;双方分别向有管辖权的法院起诉的，先受理的管辖。
(二)关于当事人：合并和分立的情形;发包和承包方共同承担。
(三)举证责任：因开除，除名，辞退，解除合同，减少劳动报酬，计算工龄等争议，用人单位举证。
(四)关于判决：判决中对开除，除名，辞退，解除合同等情形可以撤销;对相应的金额不当可以变更。