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一、企业劳动合同管理概述
(一)企业劳动合同概念
劳动合同是确立用人单位和劳动者劳动关系、明确双方权利义务的协议。
根据劳动合同的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(二)企业劳动合同管理的概念和意义
一是有利于完善劳动合同制度、建立和谐劳动关系。
二是促进企业劳动关系健康发展、提高劳动效率。
三是确保劳动合同合法有效，保护企业和劳动者双方的合法权益。四是预防和减少劳动争议的纠纷，保障企业生产经营活动的顺利进行。
(三)企业劳动合同管理的主要任务和要求
(1)完善劳动合同文本。
(2)建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。
(3)建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。
(4)落实劳动合同管理工作的责任制。
(5)加强劳动合同管理的监督工作。
(四)企业劳动合同管理的组织体系
企业人力资源部门在劳动合同管理中处于中心位置，是劳动合同的归口主管部门，统一负责劳动合同的管理。
法律事务部门主要是从法律事务工作的角度协助配合企业劳动合同主管部门做好劳动合同管理中的有关工作。
(五)企业劳动合同管理的制度
(1)劳动合同管理职责分工制度。
(2)劳动合同审查、审批制度。
(3)劳动争议调解制度。
(4)劳动合同台账、报表和文档管理制度。
(5)劳动合同监督检查制度。
二、企业法律顾问参与劳动合同管理的作用
(1)确保企业劳动合同合法规范。
(2)完善劳动合同内容。
(3)推进劳动合同管理法治化水平。
三、企业法律顾问参与劳动合同管理的工作内容
(一)参与企业实行劳动合同制度方案的设计工作
(二)参与拟定、审查规章制度
(1)协助本企业劳动主管部门确定劳动规章制度的体系范围。
(2)审查规章制度，确保内容合法、程序规范。
(三)审查劳动合同
(1)内容审查。
(2)形式审查。
(四)提出意见和建议
(五)协助开展宣传教育
(六)协助处理或代理劳动争议案件