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一、薪酬
(一)薪酬的含义与内容
薪酬含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识与才能。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。
1.直接薪酬
(1)工资。工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。
(2)绩效工资(奖金)。包括全勤奖、年终奖、效益奖等。
(3)成就工资。它包括：红利和股权。分红与资金的最大差别是资金与员工的个人表现挂钩，丽分红与企业在市场中的表现挂钩。
(4)津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。
2.间接薪酬
主要是指各种福利，间接薪酬包括公共福利、特殊福利等。
(二)薪酬管理原则
(1)公平性原则。
(2)竞争原则。
(3)激励性原则。
(4)合法性原则。
(5)认可性原则。
(三)工资制度类型
二、福利与劳动保障
(一)福利的含义
福利是企业为员工提供的除了工资与资金之外的一切待遇。福利可以是金钱与实物，也可以是服务机会与特殊权利。它具有补偿性、均等性、补充性、集体性等特点。
(二)员工福利构成
三、员工激励
(一)员工激励的含义
激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定，给被管理者的行为以某种刺激，使其产生努力实现管理目标，完成组织任务的管理过程。
(二)员工激励的作用
(1)发掘潜能。
(2)为组织吸引优秀人才。
(3)提高工作效率。
(4)弥补物资管理的不足。
(三)员工激励方法的选择
对不同的人，激励方式应有所不同。