【摘要】企业法律顾问考试如期而至，精品学习网为方便考生备考，整理了企业法律顾问管理考点讲义：人力资源管理（一），望考生开心学习，认真阅读。
人力资源管理概述
重要知识点
出题年份
今年出题概率
人力资源管理的职能与目标
07
人力资源规划
10
较大
培训的组织管理
较大
职业发展含义与定位
较大
职业发展设计的原则和理念
较大
1.人力资源规划
人力资源规划的内容可以分为两个层次：一是总体规划。二是业务计划。影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化，组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。
2.培训的组织管理
培训的组织管理要做好三方面工作：培训需求分析;培训设计和实施;培训效果评估。培训需求分析要收集三方面的信息：一是组织分析;二是任务分析;三是人员分析。培训评估可以通过四个层次进行：一是反应，二是测试，三是行为，四是结果。
3.职业发展含义与定位
职业至少具有以下三个特征：社会性、经济性、连续性。
4.职业发展设计的原则和理念
职业发展设计的原则包括：企业发展战略和个人意愿相结合;现实与未来相结合;公平、公正与切实可行相结合。职业发展设计的理念包括：等级差别理念;人力资本理念;价值实现和精神归属理念。
企业法律顾问管理考点讲义：人力资源管理（一）由精品学习网整理提供，愿考生学业有成。
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