【摘要】面对即将到来的企业法律顾问考试，精品学习网为考生整理了企业法律顾问管理考点讲义：人力资源管理（三） ，希望考生如虎添翼，成绩更上一层楼！！
薪酬与福利
重要知识点
出题年份
今年出题概率
薪酬的含义与内容
10、08
较大
薪酬管理原则
较大
工资制度类型
较大
工资保障
11、07
女职工禁忌劳动范围
11
未成年工保护
11、07
1.薪酬的含义与内容
薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。
2.薪酬管理原则
薪酬管理原则包括：公平性原则;竞争原则;激励性原则;合法性原则;认可性原则。
3.工资制度类型
工资制度类型包括：结构工资制度;岗位技能工资制度;等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资，浮动工资。
精品学习网为方便考生备考整理了企业法律顾问管理考点讲义：人力资源管理（三） ，愿考生快乐学习，认真阅读。
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