鉴于大家对财经类考试会计实务模拟题十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了模拟试题，供大家参考!祝大家开始顺利!
一、劳动合同必备条款：
(一)工作时间
目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制：
(1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
提示：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
(2)用人单位由于生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过l小时;
提示：有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(3)有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(二)带薪年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。
工作时间
满l年不满10年
满10年不满20年
满20年
年休假时间
5天
l0天
15天
不享受年假
(1)病假累计2个月以上
(2)病假累计3个月以上
(3)病假累计4个月以上
(4)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(5)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
提示：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(三)关于劳动报酬
加班时间
标准工作时间以外
休息日
法定休假日
加班工资
按不低于劳动者本人小时工资标准的
l50%支付(8小时以外加班)
按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付(周六、日加班)
按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付(五一、十一加班)
提示：(1)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、最低工资制度
(1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
(2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
(四)社会保险(P46)
社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。
【例题1】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有( )。
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
答案：ABCD
解析：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;不享受当年的年休假。
【例题2】下列选项中，不属于我国法定假日的是( )。
A、新年 B、春节 C、青年节 D、劳动节
答案：C
解析：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。