海归就业是很多留学归国人员关注的问题，为了帮助大家能够对这方面有更深入的了解，本站编辑为大家整理了海归想创业的内容，希望对大家有帮助。

归国留学人才、入境就业人才、外国专家是国际人才引进中的三类重要群体。作为长三角国际人才聚集地之一，苏州国际人才引进现状如何，他们供职于哪些行业，在苏州经济社会发展中究竟发挥了怎样的作用……最近，我市相关部门进行了摸底大调查——

苏州“海归”超过两万人

其中58.3%的有创业意愿

正值毕业季，许多归国留学人才(下称“海归”)眼下正忙着学历认证、创业就业。市人社、科协等部门通过配额抽样法，发放1200份问卷进行了调查，回收有效问卷960份。

调查发现，在苏州的归国留学人才以26-35岁年龄段为主，占45%;36-45岁、46-55岁年龄段的分别占26.5%、15.3%;25岁以下的占11.7%。相较于入境就业人才、外国专家，他们是一个更年轻的群体，35岁以下的占比超过一半。

数据显示，大多数“海归”具有本科以上学历，其中博士占36%，硕士占40%。960份有效问卷中，就业的占717份，创业的占243份。“海归”就业去向，以民企、外企为主，从行业看，电子信息技术、金融、加工制造排前三位。调查发现，58.3%的“海归”有创业意愿，其中实际创业的有三分之一。

统计显示，2004年-2014年，苏州归国留学人才每年以20%的速度递增，累计引进归国留学人才1万余人，去年增幅略有减少，新增2216人。至去年底，苏州归国留学人才有2万多人。

日韩籍入境就业人才逾半

集中在机械电子汽车等企业

入境就业人才是指由入境就业管理部门管理，以外国人入境就业许可、台港澳人员在内地就业许可形式引进的外国人才及台港澳地区人才。至去年底，苏州持有有效就业证件的入境就业人才共2.2万，持有效《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的人才分别为1.1万。其中，来自日本、韩国的分别占总数的34.2%、23.8%，接下来依次是德国、美国、马来西亚、新加坡。

来苏外国就业人才中，41-50岁年龄段较为集中，占38.5%;51-60岁、31-40岁年龄段，分别占27.02%、26.24%。这三个年龄段合计占92%。调查发现，外国就业人才学历层次较高，且呈上升趋势。其中，大学占68.78%;硕士、博士分别占13.19%、2.44%。

在苏外国就业人才多集中在机械、电子、汽车等制造业企业，第二产业就业人数占四分之三，第三产业占四分之一，第一产业占比较小。他们多在管理、技术岗位就职，其中总裁、总经理，或高级技师等高级管理、技术岗位占四成左右;中层管理岗位及工程师、技师等工程技术岗位约占一半。

在苏台港澳就业人才中，台湾人才居多，昆山、吴江两地较集中。他们中，41-50岁年龄段相对集中，八成以上具有大学及以上学历。全市台港澳人才中，在第二、第三产业就业的分别占四分之三、四分之一，仅0.07%就业于第一产业。制造业是吸纳台港澳人才就业的主要行业，近九成就职于外资及港澳台投资企业，一成就职于内资企业。

在苏外国专家超过6000人

大部分在大专院校就职

近年来，来苏外国专家证办理量保持小幅上升态势。据统计，2008年-2015年，苏州累计办理外国专家证11318件。至去年底，全市有聘请外国专家资格的单位近300家，实有外国专家6000余人。从来源地看，人数排在前四名的，依次为美国、英国、加拿大和日本。

外国专家分为教科文卫类(文教类)和经济技术管理类(经技类)，前者占75%，大部分就职于大专院校;后者约占25%，大部分就职于外企及内资企事业单位。

调查发现，文教类专家中，30岁及以下的占29.34%;31-40岁、41-50岁、51-60岁年龄段的，分别占28.02%、24.08%和15.82%。经技类专家中，41-50岁年龄段较集中，占31.37%;51-60岁、31-40岁年龄段的，分别占29.81%、18.94%，60岁以上的占17.7%。

调查发现，在苏文教类外国专家多在大专院校及国际学校供职。经技类专家的聘用方中，外企占60.2%，内资企事业单位占34.9%。在内资企事业单位就业的外国专家，占比高于外国就业人才。

以上就是海归想创业的全部内容。

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