就业问题是留学生面临的重要问题，能够找到适合自己的工作其实是非常不容易的，精品学习网出国频道就为大家整理了海归回国就业真实现状的内容，希望能帮到大家。

话题

海归找工作面临的现实难题：

求职竞争对手多

2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。

李同学说：

“找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。”

就业心理压力大

海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。

刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：“工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。”

但，“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。”

回国时间与校招时间冲突

毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。

“我是从上海专门赶过来(北京)参加招聘会的。由于毕业时间的缘故，很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的吴天骐很无奈地说道。

他想投报媒体类工作，向中国日报、环球时报等单位投递了多份简历。“既然赶不上校招了，那就赶紧忙活今年的春招吧，争取能够顺利就业。”吴天骐说。

学历门槛太高不敢投

“我已经在这里转了好几圈了，也看了很多家单位的招聘启事，但感觉学历门槛太高了，我不大敢投。”从美国芝加哥大学留学归国的李霄云(化名)失落地说。

今年参与春季留学英才招聘会的很多单位在招聘条件上明确要求学历不能低于博士，更有甚者还提出很多附加要求。对此许多海归也表示不太理解这些硬性的规定。

“送他出国一趟也不容易，终于在澳大利亚读完硕士要回国了。结果今天来发现很多企业、单位都要求博士学历，我们对此也很无奈。这么高的门槛让很多人才不能施展自己的才华。”从河北专程赶来的王妈妈叹了一口气说道。

“希望用人单位不要把学历当作硬性标准。比如说，大学招聘可以看研究成果，或者通过笔试、面试等考核形式来进行人才筛选，而不是单纯看学历、看牌子来决定。”王妈妈建议说。

现象

海归找工作的现状

家长充当孩子找工作“先行官”

“孩子在美国念书，明天才能飞回来。他已经错过了很多企业的校园招聘，不能再错过这次，所以我先来替他把简历投上。”充当孩子找工作“先行官”的李妈妈不好意思地对笔者说道。匆匆说完后，她又继续投身到寻找适合自己孩子岗位的行列中。

选职位远大过选企业

虽然今年招聘会上大型国企、外企展位前人头攒动，但是越来越多的海归在选择时考虑更多的是这个职位是否适合自己，而不是把选择企业作为第一标准。

从加拿大留学回国的张玲玲选择自己喜欢的岗位，

“我这次来招聘会主要是找适合自己的岗位，而不是奔着国企、外企去的。

在我看来，选职位远远大过选企业！

我希望选择的岗位是自己所喜欢的，而不是单纯为了稳定一点。

年轻人希望有一个能够发挥自己才华的平台，而不是一个仅仅赖以生存的工作。”

某软件公司招聘负责人在谈到这个问题时表示：“希望应聘的海归能找到自己喜欢的并且适合自己的岗位，而不是一味地想哪个公司可能给自己更高的薪酬、更好的福利，勉强自己去接受那些岗位，最终有可能得不偿失、两头空。”

有人说找工作就像找对象，看缘分，看需求，不管怎么说，在正式进入工作之前，先准备一刻强大的心脏!Good luck, everybody!

以上就是海归回国就业真实现状的全部内容。

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