在国外工作是很多朋友的选择，但是很多人不知道在国外工作有什么好处，本站编辑为大家整理了在海外为中国公司工作的五大好处的内容，希望对大家有帮助。

在加拿大，找工作将会是一辈子的工作。任何一个眼前的工作都不一定是能像我的长辈们一样能干到退休。但是，不论怎样，有一份工作，尤其是一份符合自己专业的工作，就是好事，至少你可以做自己喜欢的工作，同时有一份养家糊口的收入。

最近有幸找到一份工作，是加拿大注册公司，做中文编辑和记者。我更愿意叫她中国公司，因为除了她是加拿大身份，其他实在是没有加拿大公司的影子。日前向一位之前的同事报告“好消息”的时候，这位中国女孩羡慕地说：“多好啊，像我在的公司(一家加拿大能源公司)，连个中国人的人影都看不到，整天说着鸟语，郁闷死了。”

日前看到网上一篇中国女博士写的文章说“工作绝对不找中国公司”。哪有那么严重，为中国人的公司工作好处多了!

一．  入门宽松

之前做就业准备的时候可是下了番功夫。加拿大的公司招聘员工非常严格谨慎。专业上要完全符合资格这是没得说的，要想加入一家公司，要先写好非常专业的简历，反复演练面试过程。如果一切发挥正常表现出色而且你的风格正对雇主的胃口，雇主会要求你提供当地公安局的无犯罪记录证明，还会要求你提供以前工作单位的推荐意见。因为在加拿大，公司一旦录用了一个人，是很难找到理由解雇的，除非雇员有难以原谅的问题。 雇主在真正录用你之前会把你查个“底儿吊”，哪怕有一点疑问，你都无缘受雇。因此，在职业道路上，你的每一个脚印对今后的发展都相当重要。

尽管是中国公司，面试前我还是做好了充分的准备，除了先寄去修改了无数次的中英文简历，还反复演练面试时可能被问到的问题，然后把以前在媒体时发表的作品重新整理了一份带在身上。

面试时，一句英文都没用到，整个过程非常简单。也可能是我媒体经验太丰富，资历足够了， 哈哈。结束面试后，面试我的经理连全名都没有告诉我，更没有名片——这在加拿大公司面试时是一定要有的过程;也不可能写什么感谢信——面试加拿大公司一定要有这一步，显示你对他们的时间和机会的尊重。我也没有接到有关offer的任何成文的文件——因此，也就没有找到工作后的那股兴奋劲。

总结：中国人办事效率高，没有那么多程序、客套和假招子，是吧？

二．熟悉的工作环境和人文环境

先说工作环境。有点像国内的外企，不同的是国内外企工作语言是英文，这里的local 公司工作语言是中文。我曾经在一家加拿大政府资助的公司里与其他国家的移民短暂工作过一段时间，当时我们都是在原来的国家有专业职场经历、希望到这里还能继续原有职业的人。多元文化在加拿大公司里非常普遍和普通，因此在那样的环境里工作，要特别注意对其他文化和习俗的尊重，尤其是开玩笑，本来是好意，有时成了误解。

在这里，一水儿的中国人，中国加拿大人(入籍的)，加拿大中国人(拿枫叶卡的)， 中国留学毕业生(受过本地教育的)，没有文化差异，根深蒂固的中国思维完整地被移植到了加拿大。因此，一看眼神，就知道其中的暗示;一听话音，就知道后面是什么意思;就连“办公室政治”都那么似曾相识。

总结: 那些适应了这样工作环境的人会觉得如鱼得水，在加拿大也像原来在家一样；那些不适应想脱离原有工作环境的人则“在劫难逃”。

三．全中文语境像回了家

我曾和其他国家的移民一起在加拿大的职场环境中共事工作，被要求在八小时内只能用英文，不许出现其他语种(当时使用中国的普通话，南美的西班牙语以及印度的印地语人数最多)。好处是可以充分做好进入加拿大公司工作的语言沟通准备(当然这些人都是经过国家语言测试达到本地工作水准的)，难点是和不同文化背景的人有些事情说不清。

在这里完全没有语言障碍。尽管听到的普通话夹杂浓重的地方口音，也有掺杂着英文的中文，但毕竟是中文，令人兴奋的是还会经常听到久违的国骂。那些新生的语言国粹在这里也一点不过时，而且可以说还很新鲜呢!

总结：这对保持我的中文水平大有裨益啊。

四．严格要求员工，一视同仁

来加拿大之前，我已经有十年没有在国企工作过了。幸运的是不论是前十年在国内媒体工作，还是后十年在外企工作，都是弹性工作制，这对我这个要求自由的性格来说真是再适合不过了。在报社，我们不坐班，可以在家里写稿子，当然做编辑时是一定要在岗并且和个部门协调共同完成工作的，这一点我很喜欢。

在外企，所谓弹性工作就是可以随便什么时候加班，没人管你，尽管公司不鼓励加班。似乎那时候也打卡，但是我经常是七点半就到办公室，晚七点半才离开办公室，从来没有迟到早退，晚上周末还自动加班。我这人上班一向自觉，只要是我愿意做的事。

在这里，公司有严格的规章制度，我敢保证，就连那些再没有受过教育的labour工也能被管得服服帖帖。公司要求打卡，我举双手赞同，尽管我每天通勤要花单程一个多小时。公司有严厉的惩罚制度(还没有看到奖励制度)，一切用钱说事，完不成规定的稿件，扣钱;外出采访说不清去哪里了、之后稿子里没反映采访内容，扣钱;迟到，扣钱;打卡器没有记录到你的出勤信息，扣钱;……还有一点也很严格啊，就是不论你是编辑、记者，一视同仁，白天一律要坐在办公室里(公司办公环境很优越哩)，写得出来写不出来都要坐在那里——写!我是夜猫子，我习惯晚上写东西，白天办公室里的喧闹对我来说很折磨。只好晚上回到家再“上个班”，那时候，一天将近三个小时的车程已经让我筋疲力尽了。

总结：一视同仁，一刀切，谁也别搞特殊化。

五．节约成本比形象更重要

在加拿大公司，入门水平和中高级经理的工资收入是天壤之别，因此也激励那些年轻人加倍努力，为自己职业前途打好基础。他们有榜样，有目标，有人指导，只要肯学，就能很快成长。

加拿大公司，重视公司声誉和品牌，每一件产品，每一个员工都是公司的品牌，因此他们不论在内还是对外，都会强调每一个人的行为举止，因为他们的一言一行都代表公司形象。因此在品牌上，他们非常舍得花钱。

中国公司不太在乎，因为那个钱是可花可不花的。工作时间的穿着比较随意(也可能和工作性质有关)，言行举止也不那么讲究。经常要对外打交道，却连张正规名片都没有，公司的理由是等三个月后转正了再说，因为员工一旦中途退出，钱就浪费了。

其实公司的名片做得很高级，那种规格一定花了不少钱。所以说，公司不是不重视形象，而是要把钱花在有用的地方。

中国公司在用人上也很省钱。不像西人公司，有本有本事值不值那么多钱，都给那么多工资。中国公司的口号就是：不求最贵，但求最勤。

总结：中国人会攒钱，中国公司也最懂得节约呢！

以上就是在海外为中国公司工作的五大好处的全部内容。

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