关于在国外就业的问题困扰着很多留学生，为帮助大家解决这方面的问题，精品学习网出国频道为大家整理了留学生就业如何面对职场风暴的内容，一起来看看吧!

若想要留在日本，就要适应日本就业现状。在就业前做好十足的准备非常重要。

首先，丰富的实习经历很加分。

在日本，大学三年级的下半学期(12月)至大学四年级的上学期(8月)，被统称为就职季，街头巷尾总能看到浩浩荡荡的身着黑色正装的学生大军奔波于各大公司之间。

在日本，不要以为一张全A的成绩单就能说服多位面试官，“书呆子”终究不是企业想要的人才。随着就职总体时间的推迟，越来越多的企业开始重视学生们的实习活动，特别是3月前的冬季实习期，和正式就职一样，日本的企业实习也要经过“查找实习信息”-“报名”-“提交书面材料”-“面试”等环节，学生们可以通过实习提前体验一次就职程序的繁琐和严谨。特别对于留学生而言，丰富的实习经验绝对是不可替代的加分项，面试环节里，自信地对自己的实习经历“滔滔不绝”，绝对会给面试官留下深刻的印象。

第二，选工作要给自己留有较大的选择空间

进入3月份，日本公司普遍开放了招聘信息，虽然经过了种种的性格测试和职业测试，但对于自己心仪的企业和职种，一定不能因为外界因素打退堂鼓，要有厚脸皮的精神。

由于信息集中开放，很多企业的说明会在时间上肯定会存在一定的冲突，但好在大型企业一般都会举行两次说明会，因此优先自己最想进入的企业，并事先为自己规划好一个“企业说明会日程表”绝对是就职生们的明智行为。

在日本就职，“执着”和“适当的放弃”是理智的。如果你有着强烈的留在日本的决心，就要学会慎重选择和放弃。

根据マイナビ的统计，2016年毕业生平均投递简历在每人50家左右。语言上不占优势的留学生若想在就职活动中取胜，多选择开展海外业务的企业，且一定要大量投递简历，这是所有就职成功的前辈们给出的衷心建议。

第三，要多做模拟练习

在日本就职虽然口语需要达到一定的水准，但不是最重要的标准。企业经过简历以及笔试的筛选，既然选择了让留学生进入面试环节，这就说明企业现在或者在不久的将来需要开发中国市场，中文和日语兼得的留学生是必不可少的战斗力。而现在，你需要做的就是提高自己的自信，针对面试环节可能会出现的状况要勤加练习。

日本的面试并不是只有一轮，多的情况下会有好几轮的面试。因此需要你有坚韧的毅力和永不放弃的精神。

第四，“学会跟风”

说到底在日本就业都要适应日本人的生活节奏，尽管留学生在日本生活了多年，但对于一些日本的繁文缛节还是不够了解。因此就需要留学生跟着当地日本人学习，学习日本人字礼仪、以及风俗上的一些规范。在遇见听不懂或者不理解的问题时，绝对不要愁眉苦脸，相反面试时间内一定要下意识的保持笑容，并时常“偷瞄”日本学生的行为以判断自身的每一步是否存在礼仪上的欠缺。

第五，懂得企业需要什么样的人才

近两年来日本就业形势日益严峻，雇用外国人的日本企业，除了看学历以外，以语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。留学生需要懂得企业的需求，及时把自己变成企业所需要的人才。

在今天这个就业难，生存难的社会状况下，若想要求得一丝安稳就需要付出很大的努力。不管你曾在学校表现如何，到了社会就又是一个新的起点。面对就业风暴，留学生以及我们能做的就是不断提升自己，让自己成为被企业被他人需要的人。

以上就是留学生就业如何面对职场风暴的全部内容。

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