很多朋友在国外留学之后选择回国就业，本站编辑为大家分享海归就业的主要劣势，希望对大家有帮助。

2016年8月1日，《2016中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)在北京发布。《报告》显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素是海归回 国的主要因素;民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇;海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务。

《报告》由中国与全球化智 库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布。调研于今年3月～7月开展，主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中至博士的多个层 次。此次调查共收到820份问卷，受访者多为硕士学历，女性占近70%，年龄主要集中在26～35岁。

据统计，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的重要原因。

被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择了这一项。“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。

《报 告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方 向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训 练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

根 据调查数据，大部分受访企业在招聘时更倾向于聘用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外， 从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业 和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

《报告》显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。其中，50%的国企 表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归 员工提供更丰富的优惠待遇。

以上就是海归就业的主要劣势的全部内容。

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