在国外留学回国的人们被大家称为海归，海归的就业问题也是大家非常关注的内容，本站编辑为大家整理了一名海归女博士的抉择，一起来看看吧。

【人物名片】丁凤，美国匹兹堡大学及霍华休斯医学研究中心分子细胞与发育生物学博士，现任嘉兴雅康博医学检验所有限公司技术部总裁。

来南湖区两年多时间，丁凤自言爱上了这个地方：“环境很美，人又特别和善。”不仅如此，丁凤还把先生也“拖”到了南湖区，选择将家和事业都扎根在这片土地上。

“70后”的丁凤有着女学霸丰富而耀眼的经历：从清华大学毕业后，在美国著名大学攻读了博士。在斯坦福大学医学院研究期间，师从著名人类遗传学专家 Uta Francke教授。回国后，丁凤成为厦门大学生命科学学院的特聘副教授，曾负责主持多项国家自然科学基金、“973”计划等项目。

“到嘉兴科技城，是被同学拉过来的。”丁凤笑言，雅康博公司的老总许军普，是她清华大学的同学。事实上，从大学教授到企业技术总裁，经过两年多酸甜苦辣 的时间，她已爱上了这份全新的事业。“与在实验室做实验发表论文不同，现在我们的目标是，如何让整个实验室更高效、准确地为客户提供精准的检测结果。”

“癌症治疗就像抓小偷，你必须找出带头的那个坏人，而我们的技术就是要准确找到肿瘤类型……”丁凤用风趣通俗的语言介绍着她的工作。这项听似有趣的技 术，却蕴含着极高的科技含量，雅康博公司的莹光定量PCR、高通量测序技术，是全球率先投入使用的尖端技术。目前，公司已有客户医院100多家，甚至广 东、新疆等地的医院也慕名而来。

“到南湖区工作收获挺大的。”丁凤所说的收获，不仅包括事业，还有生活上。回国前，丁凤曾在美国生活过16年，对国内情况不是很熟悉，尤其是加盟公司创业后，很多生活中的具体事情更是手足无措。作为三个孩子的母亲，孩子的就学问题尤其让她操心。

“但是没有想到的是，这里的人才服务工作做得非常好。”丁凤告诉记者。在领军人才企业，每个企业都有专门的服务专员，领军人才有什么子女入学、租房、办 医保等事情，都可以找专员。而定期举办的领军人才沙龙、俱乐部活动，更让身在异乡的人才找到“家”的感觉，大家有什么具体要求、问题，都可以面对面地跟相 关部门负责人反映、沟通。

这两年，丁凤的三个孩子都顺利就近入读当地的幼儿园和小学。随着业务的扩大，雅康博公司也从600多平方米的办公房，搬进了1500多平方米的新办公地。

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作为红船的起航地，在南湖这片土地上，一直践行着敢为人先的首创精神，尤其是科技创新及人才发展体制机制的改革，在南湖经济转型升级的宏伟画卷中，更起着浓墨重彩的作用。

在充满强劲动力的科技“蓝色风暴”背后，是南湖科技创新体制机制改革的一系列创新：围绕人才发展体制机制改革，南湖区提出打造“蓝色智慧南湖”，大力实施创新驱动、人才强区战略，并成立了区委书记任组长、涵盖21个部门单位的人才工作领导小组。

近五年来，南湖区相继出台了包括推进创新驱动发展战略、增强科技创新能力、人才改革试验区政策实施细则等十多个政策文件，当前又掀起了一股学习贯彻“浙江人才新政”的热潮。今年4月，嘉兴科技城又成功扩容升级，为打造成省区域创新体系副中心核心区打下了坚实基础。

强化金融对科技创新的支撑作用，南湖区还促进了股权投资基金业集聚，南湖基金小镇累计引进私募投资基金管理人282家，投资本省项目74个、金额200多亿元……

这股“蓝色力量”的推动，迅速带动南湖区迈向以科技创新为引领、加快转型升级的道路。连续四年，南湖区被评为全国县(市、区)科技考核先进区，R&D连 续7年居全省前五、全市第一。嘉兴科技城的发展，更成为全省乃至全国的样板，先后得到了习近平总书记、刘延东副总理的批示肯定。

一组数据显示：目前，南湖区高新技术产业占规上工业比重超过50%，“十二五”期间累计专利授权8500件。全区企业研究院、高新技术企业研发中心达163家，规上企业建立技术研发机构比例达到80.7%，新技术企业、科技型企业占规上企业比重均居嘉兴市首位。

良好的发展平台和优惠政策，还加快了南湖区科技人才“蓄水池”效应的形成，全区集聚的国家、省“千人计划”专家分别达到了21名和25名，市领军人才 161名，人才总量达到15万人，平均每万人人才拥有量高达3300人，成为嘉兴市领军人才和创新团队密度最高的县(市、区)。

以上就是一名海归女博士的抉择的全部内容。

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