很多朋友想要深入的了解就业的问题，精品学习网出国频道就为大家分享有关在加拿大找工作的内容，一起来了解一下。

方法1 制定一份工作搜索计划

第一件事情是制定一份工作搜索计划，特别是当你还没有具体的工作规划时，它能让你在搜索工作时，不错失任何机会。找个时间认真考虑下你感兴趣的公司类型：是国内公司还是国外公司，是跨国公司还是私人企业，同时还需要考虑你寻求的是什么类型的企业文化。

在搜索目标海外职位时，你会利用的一些途径：社交网络(用来联系专业招聘机构、校友、前上司和同事、家人、朋友等);邮件联系(与目标公司进行直接的邮件或电话联系);公司网站(搜索目标公司其职业中心开放招聘的职位);求职网站(包括一般的招聘网站和国际的招聘网站);国际报纸和相关行业的杂志、期刊;猎头公司资源;政府资源(从政府机构、大使馆、办事处等获取求职信息);国际人才招聘会等。

方法2 在公司内部进行职位了解

如今，不少公司在海外拥有供应商、分销商或分公司。越大型的公司架构越完整，将员工派往海外公司的机会也越大。如果你目前有工作，先了解公司内部是否有海外工作的机会或已开放招聘的海外职位很重要。那些跨国或全球知名品牌公司，如微软、苹果、联合利华、宝洁、卡夫、百事可乐等，它们的内部职位数据库里往往会有一些海外工作的机遇。当你感兴趣的职位空缺时，记住向人力资源部门沟通做进一步了解。

当在公司内部找到一份心仪的海外职位时，你还需要为自己营造一个合适的职业形象。比如，首先加入目前公司的国际性部门或职位，从而积累国际经验，让你看上去更容易适应海外工作环境。公司将员工换职到海外需要投入很多资源，对公司而言，选择员工不仅看重才能，也看重在海外文化背景下的适应程度。

方法3 充分利用网络资源

如果你目前没有在跨国公司工作，那你可能需要花很多时间在互联网上对目标职位进行大量搜索，并关注语言能力、工作经验、工作签证等影响因素。另外，网络是个会产生多米诺骨牌效应的平台，你可以请国外的朋友帮忙，利用LinkedIn和Facebook等网络平台告诉尽可能多的人，帮你关注海外求职信息。当你开始求职时，记录所有的活动，比如联系了哪些人，哪些需要继续跟进等。这些内容可以帮助你了解求职的进展情况。此外，记得给任何帮助你的人发一封感谢信。

方法4 掌握核心工作、语言技能

有研究显示，全球雇主对求职者的三个主要要求是：在该领域的技术知识、跨文化交际能力与语言流畅性，以及工作经验。你若觉得自己在某一方面较薄弱，可要抓紧时间培训。如果你还在上学，可以利用机会选修或旁听你需要的课程;如果你已经工作，可以考虑参加一些当地的学校或远程教育的课程。

方法5 制作求职简历

如果简历是不完整的，你将会错过一个机会。对于简历，不同的国家有不同的风格，例如在意大利，出生日期和地点是必要的，你还要允许雇用公司查看你的个人信息。不同国家的文化也将影响简历的长短和详细程度。在一些国家，简历只需简略表明背景即可，雇主会通过面试来获得你的详细经历。

在你第一次与目标公司联系或发送电子邮件前，你必须做好以下准备：深度了解该部门的职能责任、公司的地理区域、你想应聘的职位，必须说明为什么你联系的这个人应该帮助你。内容要简短，说清楚什么是你想要的。这样收件人可以快速确定自己是否能提供帮助。在大多数情况下，如果你联系的人无法帮助你，他们会将你的请求转给适合的工作人员。千万不要在第一次联系时就发送简历，你可以在邮件中询问对方是否需要补充简历。

以上就是在加拿大找工作的全部内容。

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