这篇文章主要介绍的是怎样才能到加拿大工作相关内容，下面我们就与大家一起分享。

加拿大没有专门针对外籍教师的管理制度，而是将外籍教师、工程师、护工、技术工人等各行各业聘用的外籍专业技术人员统称为“工人”，并采取统一的管理机制。

每年应聘到加拿大短期工作的外籍工人有15万人之多。所谓短期，短则三个月，长则两年，而且可以申请延期。外籍工人的聘用制度极大地缓解了加拿大专业技术人员严重短缺的状况，促进了加拿大经济和社会的发展。

为了做好外籍工人的聘用工作，加拿大政府设计了一套完善的评估审批程序来规范外籍工人的出入境管理，也就是临时工作许可证制度。其指导思想就是聘用外籍工人不能对国内的劳动就业市场造成冲击，不能占用本国工人的工作岗位，必须保证外籍工人的聘用不但能保护国内现有的工作岗位，还能帮助创造新的工作岗位，并为加拿大带来新的知识和技术。

聘用外籍工人的评估和审批机构是加拿大服务局和公民与移民局。其中，服务局负责对劳动就业市场的评估，公民与移民局负责工作许可证的审批和发放。

一、关于“工作”的定义

根据加拿大法律，“工作”是指个人能获得收入或在加拿大就业市场上构成和加拿大公民或永久居民直接竞争的任何活动。因此，“工作”也包括一些无工资的职位，如实习职位，自雇职业等。外国人想要到加拿大工作有两个途径，一是申请临时工作许可证，二是申请加拿大永久居留权。二者的主要区别是申请所需要时间的长短。

工作许可证的申请时间相对较短，个别情况下只需要一天，但工作期限和工作岗位都有明确限定，一般不超过两年。而永久居留权的申请则需要数年时间，但工作期限和工作岗位都没有限制。假如一位雇主需要临时雇佣一名外国工人，不论这个工作是什么，外籍工人都必须在进入加拿大之前向加拿大境外的签证处申请临时工作许可证。

二、聘用外籍工人的流程

聘用外籍工人的程序并不复杂。当加拿大的雇主(通常是公司或机构)选定合适的境外雇员后，首先要向服务局申请进行劳动就业市场评估(LMO, Labour Market Opinion)。拿到肯定的评估意见书后，向境外工作申请人提供正式的工作聘书和服务局的劳务市场评估书，申请人向所在国的加拿大使领馆签证处提交上述文件及其他所需文件申请短期居留签证和工作许可证。

公民与移民局审核各项文件，特别是审核服务局签发的劳务市场评估意见，签发或拒发临时工作许可证。一般来说，如果服务局的评估意见是否定的，工作申请人几乎没有可能申请到临时工作许可证，只有评估意见是中性或肯定的时候才能申请到。

(一) 雇主的工作

加拿大各类经营性组织和机构都可以从境外雇佣工人以解国内工人短缺之急，但前提是在国内劳动市场聘用不到合适的人选，而且所聘用的境外工人不会对国内的劳动就业市场产生不良影响。

雇主聘用外籍工人需要做两件事，一件是申请服务局签发的劳动就业市场评估意见(LMO)，另一件是准备工作聘书。

申请LMO需要根据所聘用工人的工作性质填写不同的LMO申请表，如大学聘用外籍教师须提交《聘用外籍学术人员市场评估意见申请表》，得到服务局肯定的意见后，就可以着手准备聘书。

聘书的内容一般包括工作岗位的细节，如岗位名称、岗位对学历、工作经验、专业证书等的要求，岗位职责、薪酬待遇、工作的起止时间、工作地点等。根据所申请的工作许可证的不同种类，还应包括一些其他细节。

(二) 外籍申请人的工作

收到雇主寄送的上述两个文件后，申请人应按照移民局的要求将短期居留签证和工作许可证的申请材料提交给所在国家的加拿大使领馆签证处，应提交的材料主要包括：工作聘用信、护照、出生证明、婚姻证明、学位学历证书等。不过，根据申请的特定性质，也可能需要其他的证明材料。获得签证后外籍申请人在入境时会得到移民局发放的临时工作许可证。

如果申请人以访问者身份进入加拿大，他也可以在加拿大境内申请工作许可证，但需要把材料递交到加拿大境外的签证处。在这种情况下，如果有要求，申请人必须出境参加面试，或到入关口将批准书换成工作许可证。

临时工作许可证的签发时间根据申请人的资质、工作性质、申请人国籍和居住地以及工作岗位所在省份的不同而不同，一般需要8周时间。

(三)劳动就业市场评估意见(LMO)

LMO是由雇主申请，服务局签发的。服务局签发后，会同时提供给雇主和公民与移民局。LMO主要评估雇佣外籍工人可能对国内的劳动就业市场所产生的影响，而公民与移民局拥有最后签发工作许可证的权力。

评估程序的的目的是保证雇佣外国工人不会对加拿大就业市场产生任何不良影响。这就要求雇主能证明在雇佣外国工人之前已尽了最大努力雇佣当地工人，但未能找到合适人选，而国外有合适人选能满足这个工作岗位的要求。

雇主还可以提供其他支持这项决定的证据，如当地工会也支持雇佣外国工人、本地合格工人短缺、雇用国外工人能创造或保护就业岗位等。由于工作性质和工作地点的不同，可能存在社会公认的工人短缺现象，这也会有助于服务局做出肯定的市场评估意见，如一些信息技术专业人士、某些地方的建筑工人、住家护工等。服务局会根据雇主提交的证明材料对该工作岗位作出中性、肯定或否定的评估意见。

申请LMO一般需要45到60天，有些地方会长达数月。服务局在加拿大有数个办事机构，但由于不同的地理位置，可能会影响到评估所需的时间。

目前，英属哥伦比亚省和阿尔伯塔省都设立了市场评估意见快速通道。合格的工人可以在一星期之内收到市场评估的肯定意见。

个别情况下雇主不需要申请LMO。这样的情况包括：国际协议，如北美自由贸易协定;能为加拿大带来巨大利益的情况，或者被加拿大公民与移民局支持的项目，如信息技术工人项目简易程序等。

(四) 临时工作许可证的管理

临时工作许可证是由加拿大公民和移民局颁发给申请在加拿大工作的外国工人的一个证件，它也是一个临时的居住签证，不会自动转成永久居留签证。

工作许可证上的主要信息包括所能从事的工作、雇主信息、工作地点和工作期限。外籍工人必须在工作许可证所允许的范围内工作。 如果想要兼任或者更换一份新的工作，则必须申请新的工作许可证，否则被视为违法。

工作许可证到期后，外籍工人必须如期离境。如果雇主希望延聘而外籍工人也同意的话，他可以申请工作许可证延期。申请材料一般要在工作许可证到期前60天寄到加拿大境内的延期受理机构办理延期。在延期受理期间，即使工作许可证已经到期，但在收到延期结果以前，申请人的身份不变。但必须指出，如果外籍工人在工作许可证到期后才离开加拿大，有可能会导致下次不被批准入境。

三、不需要临时工作许可证的工作

在加拿大，有些工作是不需要申请临时工作许可证的，外籍工人只需要申请商务访问签证即可，被批准的工作期限是6个月。商务访问签证适用很多情况，但一个主要特征是，外籍工人的工资或者主要的酬金并不是加拿大支付的。这样的工作包括：售后安装、技术支持、保修期内的服务、公司间的培训、限定期限内的商业演讲等。

商务访问尽管不需要申请工作许可证，但也必须按照要求提交清晰完整的申请材料。如果材料不能满足加拿大移民官员的要求，申请人则必须申请工作许可或延期入境或被拒绝入境。

以上就是我们为大家准备的怎样才能到加拿大工作的相关内容，希望对大家可以有所帮助。