这篇文章主要介绍的是你在新加坡工作快乐吗，下面我们就与大家一起分享。

新加坡员工整体上不太快乐，给自己打59分，被归纳为"不够快乐"的类别。

在不同行业中，慈善社会服务机构工作的员工最快乐(64.3分)，其次为教育业(62分)，最不快乐的是银行与金融业(56.5分)和物流与供应链产业员工(55.4分)。

这是新加坡首次针对职场快乐指数进行的调查，由新加坡人力资源学院和人力咨询公司意联集团(Align Group)联合发起。他们在4月至8月间通过网上调查征集5610个新加坡工作人士的看法。他们中六成是女性，77%从事固定职业。女性的快乐指数比男性稍高。

有趣的是，人们对职场最满意的部分是自我工作效率，最不满意的是文化和薪酬。在不同职场中，在慈善社会企业工作的员工最快乐，本地中小型企业排第二，排在以最后的反而是跨国公司。

虽然媒体一直在炒作，“快乐和薪酬无直接关系，员工的认同感最重要”。但该观点被网友们强烈批判，有的网友抗议，"who will rocognise and work for a company without good salary and welfare?"(大意：如果薪水和福利不好 ，谁会认同并为这样的公司打工?“ ”don't compare profit driven companies with charitable organisations..."(大意：不要拿慈善机构和利益驱动型公司比较。。。)

新加坡的员工们到底为什么这么不快乐？

1. 工时太长，全球最高

根据媒体报道，主计总处和劳委会统计，新加坡平均每名劳工工作2402.4小时，工时全球最高，比台湾的2140.8小时多出261.6个小时。

比较各国每年平均的工作时间，亚洲各地如新加坡、韩国、香港及台湾，年工时平均都比欧美各地更长，每年平均的工作时间在2090小时至2402小时之间，工时次长者为日本的1745.2小时，美国、加拿大及英国则在1654小时至1790小时之间。法国、德国等欧洲国家的就业者最“好命”，每年平均工作时间最短，分别为1479小时和1397小时。

RDS酬金数据专家的助理董事受访时分析，这或许是因为新加坡有很多员工都有一种观念，认为即使他们手上已经没有工作了，但只要老板还在公司，那他们也要留在公司。

2. 加班太多，招聘 foever

在新加坡经商，人力花费是最大的开销之一，因此，新加坡的老板经理们，最不愿意做的事情就是雇佣新员工，因为这将增加人力成本。在此种情况下，聪明的他们最擅长就地取材，让现有的员工加班，加班，再加班，这就是所谓的“人力资本最大化利用”!

虽然一些老板总是口头上说，“辛苦你们了，我们正在招聘”，但招聘很可能是 forever，他们给出的鼓舞人心的理由总是，“招到像你们这么优秀的员工，难上加难啊，大家再坚持坚持!”

加班是在新加坡工作中在所难免的。有些公司可能不需要加班，主要原因可能是这些公司的境况不是很好，当然，这种类型公司里面的员工也不会快乐，因为他们的薪水一般很低，福利一般十分差。

3. 加薪太慢，福利还差

工作时间超长，加班很多，换来的却是加薪太慢，新加坡的员工们能快乐吗?很多中小企业的字典里是没有“加薪”这个词的，一般这种企业的员工更新速率是十分快的。一般的企业虽然给员工加薪，可是拼命工作一年，老板可能只给加薪50新币，或者100新币，这是十分常见的，员工们怎么能高兴?

一些公司针对“加薪慢”给出的解释是，公司的福利很好。但实际上，很多公司的福利还是很差的，很多新加坡的中小企业是不给员工花红的，甚至连医疗报销都是能省再省。反正他们的原则就是，只要不触犯法律条规，能省就省。有些公司的福利是不错，但是薪水往往很低，举 个例子，去新加坡最大的公司之一新加坡科技工司(Singapore Technology)面试，面试管经常会说的是，“我们公司的福利是很好的”，面试者还没高兴起来，就听到下一句，“我们公司的薪水水平在行业里面是比较低的。。。”

在新加坡的公司里，有这样一种开除方式，员工是在忍受不了抠门的上司，去找他们讨加薪，或讨福利，结果就是“你被解雇了”!

4. 假期不多，请假很难

新加坡的假期一般就是周末和法定的公共假期，新加坡的工作人士们总是投诉假期太少，新加坡最长的公共假期就是华人新年，两天。因此，一到公共假期靠近周末时，就会出现国人疯狂逃离新加坡，出国去度假的现象。

当然，员工们是享有年假的，但是拿年假并不是一件简单的事情，多拿几天，公司总是觉得拿假太长会影响工作;少拿几天，分期拿假，公司又会觉得怎么员工请假这么频繁。

新加坡职场有不少员工被“逼病”了，请假这么难，干脆就拿病假，一张MC，问题变简单。

5. 老板很凶，职场残酷

“虎上司”，这应该是新加坡创造出来的词汇。新加坡的一些上司们，凶悍无比，他们觉得是花了薪水请员工工作的，所以总是关注员工的工作量和工作贡献，在他们的眼里，员工表现总是不让人满意的。更糟糕的是，他们的脾气还很差，语言攻击，批评谩骂很常见，甚至还动手打员工，提及这一点，大家应该还记得，虎上司李耀南掌掴下属陈明福吧。

新加坡的职场如战场!在新加坡的职场里，员工拉帮结派很常见，关系好的几个走在一起，总是喜欢针对另外的员工说长道短，评头论足，张口闭口就是谁谁谁“Very Political”。看着其他同事表现太好或者不顺眼，总在故意挑毛病，而且还不是正面交锋，往往是背后冷箭，这些员工总喜欢在其他同事或者上司那里嘀咕，谁谁谁“没交报告”、“耽误进展”、“没有teamwork”。。。

以上这些导致新加坡的员工不快乐的原因或许不全面，但代表了很多人的心声。当然，以上这些情况也不是同时发生在一间公司的，如果真是这样，那这间公司就绝对是“人间地狱"了。或多或少，大部分的新加坡公司带有以上一种或多种特色，导致让员工觉得不快乐。这也并不排除，新加坡的个别公司完全没有上面那些让员工不快乐的因素。

以上就是我们为大家准备的你在新加坡工作快乐吗的相关内容，希望对大家可以有所帮助。